由于工作环境、语言、管理上的差异，再加上个人对相关政策的不了解，导致一些人非法牟取暴利，欺骗农民工。笔者通过实例，总结了一些值得在国外工作的广大同胞注意的经验。

一、三类出国工作。

近几年，国外劳务派遣机构主要有三种形式：

1.国家政府部门根据与外国政府的协议，计划和安排出国劳务；

2.有关公司、企业等根据与外国公司、企业签订的劳动合同向境外派遣劳务；

3.具有出国劳务条件的个人通过国外亲友等联系的出国劳务条件。

二、服务公司必须申请工作签证。

在国外打工的人要注意检查劳务公司为自己办理签证的事宜。最常见的方法就是承诺工作签证，但实际上是旅游签证。

大部分国家将其分为旅游、商务和工作签证三大类。直截了当地说，短期逗留签证一般是1至6个月，而为了旅游和商务活动而签发的短期停留签证一般为1至6个月，不允许在签发国工作。取得工作签证后，可以到签发国工作，领取劳动报酬。

三、合同应明确其权利和义务。

出国打工的人与劳务公司签订的合同称为“外派劳动合同”，而与外国雇主签订的合同则称为“雇佣合同”。

四、在签署合同时要特别注意以下事项：

职位、职业范围、工作条件、工时、休息休假、薪金、交通、居住条件、违约责任、合同变更及终止条件、劳保条件及特殊工种、纠纷与纠纷的解决、工伤事故的处理等。

签定合同时，必须清楚了解所需支付的费用、劳动报酬和待遇、工种、往返机票、工作时间等。

另外，在国外工作的朋友要严格遵守合同，遵守当地的法律和法规，尊重当地的生活习惯。不得同时为雇主和其他雇主工作。辞职去别的地方工作，在国外叫“黑工”或“自由工”。这是一种违法行为。