新加坡就业状况分析：

    如今，许多学生想去新加坡深造，并想在留学后留在海外工作。那新加坡的就业形势怎么样呢？以下外聘网小编带你们了解一下新加坡的工作和就业情况。

1、试用期

普通公司的试用期是3个月，少数是6个月。试用期间主要考察员工的能力和表现，并提供适当的培训。而且雇员也可以利用这段时间来适应公司的环境。除其他合同的约束外，雇主和雇员双方可以在此期间通知对方终止雇佣关系，提前1周(或者补偿相当于1周的工资)。可以肯定的是，如果双方都很满意，那么雇员的工资就会变得正式。一般情况下，员工不能享受到正规员工所享受的病假、医疗费用等福利。

2、上班时间

在新加坡，每周法定工作时间为44小时。大多数本地公司为5天半工作制，即周一至周五全天(8小时)和周六上午(4小时)。还有很多公司(大多数是外企)采取5天制，但是每天工作9小时左右。生产流水线的员工一般是轮班制的，他们的工作和休息时间也要根据公司的情况来定。

3、薪水

薪金一般按月发放，有些公司则每半月发放。为了防止员工拖欠工资，工资条例规定的工资必须至少按月发放。对新加坡公民和永久居民来说，雇主必须支付他们的公积金。对于55岁以下的员工，目前的总缴费率为32%，其中雇主支付12%，雇员支付20%。因此，他们得到的实际工资是实际工资的112%，而实际支出是80%。

4、假期

一般而言，雇员在第一年和第二年享有7至14天的全年假期，到第三年度年会时，假期是9至18天。除手术或住院外，一般公司每年累计病假不得超过2周。

5、职业性赔偿

依据工伤赔偿法令，雇员在工作中受伤或生病，将向雇主索赔。殉职的雇员，其家属将会得到补偿。对永久性伤害的赔偿，从1996年1月1日起，最高赔偿为14万7千新元；死亡赔偿最高为11万1千新元。此外，用人单位还必须支付医药费、住院费等，并按规定在职工疗伤期间发放工资。

6、解约

除其他合约外，员工辞职须提前1个月通知雇主。对就业许可和工作许可持有人来说，辞职意味着其许可失效。在找到新的雇主之前，他们必须离开新加坡，重新申请一个准证。

7、裁员

对于被解雇的员工，一般公司都有一些补偿。那些服务期少于3年的员工，通常可以得到每年一周的工资补偿，超过3年的员工每年得到一个月的补偿。当然，具体赔偿数额取决于公司的财务状况，不能一概而论。