出国工作的方法很多。有几个通用的求职攻略可能对你有帮助。

第一步，制定一个求职计划。

首先要做一个求职计划，尤其是如果你还没有明确的求职计划，这将使你在求职过程中不会错过任何机会。有空，仔细地考虑一下你感兴趣的公司类型：国内公司还是外国公司，都是跨国公司还是私人公司，同时也要考虑你所追求的企业文化。

寻找海外目标职位时，可以利用以下几条途径：社交网络(用于与职业招聘机构、校友、前任老板、同事、家庭成员、好友等等)；邮件联系(与目标公司直接或通过电话联系)；公司网站(搜索目标公司的职业中心公开招聘职位)；求职网站(包括一般招聘网站和国际招聘网站)；以及国际报纸及相关行业杂志，杂志；猎头公司资源；政府资源(从政府部门、使馆、办公室等获得求职信息)；国际人才招聘会等等。

第二步：熟悉公司内部的职位。

今天，很多企业都有供应商、分销商或者分支机构。一个大的公司体系结构越完整，就有更多的机会把员工送到国外。假如你现在有工作，首先要弄清楚公司是在海外工作，还是已经公开招聘了哪些海外职位。像微软、苹果、联合利华、宝洁、卡夫、百事可乐等跨国或国际知名品牌企业，在他们的内部职位资料库中，也会有一些机会在海外工作。如果你对这个职位感兴趣，记得与人力资源部沟通，以进一步了解。

如果你能找到一份合适的海外工作，你也需要为自己创造一个适合自己的职业形象。例如，先加入公司现有的国际部门或职位，以积累国际经验，使您看起来更容易适应海外工作环境。企业要把员工调往海外需要大量的资源，对公司来说，挑选员工不仅重视人才，而且还要重视海外文化背景。

第三步：充分利用网络资源。

假如你现在没有在跨国企业工作，那么你可能要花很多时间上网查找相关的职位，还要注意语言能力、工作经验、工作签证等等的影响因素。此外，网络是一个能产生多米诺骨牌效应的平台，你可以请求国外的朋友帮忙，利用LinkedIn和Facebook等网络平台告诉尽可能多的人，帮助你关注海外求职信息。在开始找工作的时候，记下所有的活动，例如联系了哪些人，还需要跟踪，等等。这份资料能帮助你了解求职过程。另外，要记住发送一封感谢信给任何帮助你的人。

第四步：掌握核心工作，语言能力。

调查显示，全球雇主对求职者的三大要求为：本领域的技术知识、跨文化沟通能力、语言流畅性、工作经历。如果你觉得自己在某一领域比较弱，可以抓紧时间训练。假如你还在学校，就利用这次机会去学习或者旁听你需要的课程；如果你已经工作了，考虑上当地学校或者远程教育。

第五步：制定求职简历。

假如履历不完整，你就会错失良机。不同的国家会有不同的简历风格，比如在意大利，出生日期和地点很重要，而且你还可以雇佣公司来查看你的个人信息。各国的文化也会影响简历的长度和细节。而在有些国家，简历只是简单地说明背景，而雇主则是通过面试了解你的具体经历。

第一次联系目标公司或者发电子邮件之前，你必须做好以下准备：深刻理解这一部门的职责、公司的地理位置、你想要应聘的职位，以及你联系的那个人为什么要帮助你。简明扼要，清楚地说明你想要什么。接收者能够迅速地确定他们是否能够帮忙。多数情况下，如果你联系的人不能帮你，他们会把你的要求转给合适的员工。在第一次接触的时候不要发简历，你可以通过邮件询问对方是否需要补充简历。