外籍劳工在出国前必须签订出国劳务合同，由于出国劳务涉及的手续比较多，而且对于劳务人员来说，又是一个绝对陌生的环境。

所以，出国前一定要做好各种准备，尤其要学会用法律来保护自己。

1.切勿盲目相信国外劳务中介发布的广告及出国劳务信息。广告业是一种具有赢利目的的信息，出国劳务中介发布旨在赢利，一般从技术层面上很难拒绝广告发布者没有任何夸大事实的宣传；

而且国外劳务信息很有可能是另一种国外劳务中介形式的广告，也许没有这一职位，有这个职位也可能早就招满了。因此，需要对国外劳务人员进行鉴定。

2.必须检查劳务输出者是否有合法的输出资质。根据我国法律规定，只有通过国家劳动部门.外交部门及其他有关部门的严格审核和批准，才能从事海外劳务的代理业务，否则为非法劳务中介。

这样的企业通常会造成两种后果，一是交钱后不能出国，二是到国外不能正常工作，或者待遇不好。当这些公司的代理机构出了问题，甚至公司的卷款逃之夭夭时，工人也不能得到保障。

3.签订海外劳务合同必须谨慎。如劳务输出公司提供的格式合同与广告宣传的内容不一致，最好咨询相关专家；

这段时间务必咨询相关部门。从事劳务输出公司的资质及法律咨询；

不如找个律师或者有法律知识的人陪你签合同。一般来说，雇佣合同和劳动合同是两种，两种合同有不同的含义，受约束的主体是不同的，在签订过程中要注意区别。

4.应明确劳动保障条款。各国法律对劳动保障待遇的规定不尽相同，在签订劳动合同时，必须注意劳动保障条款。

例如保险义务，应在出国劳务合同中明确约定：是由自己承担保险责任，还是由输出单位或接收劳工的外国公司承担责任？谁负担保费？

要是不投保怎么办？如未设置保险义务，一旦发生人员伤亡事故，就会出现多人推诿的情况，而普通劳工，则无法打这样的国际劳工官司。

5.海外劳务合同的违约责任应明确界定。签证不符合规定或不能在国外工作的风险，中介公司应承担哪些责任？许多黑心中介因为没有资格，只能给劳务人员提供短期旅游签证。

通过这种方式，劳务人员往往会被目的地的劳务遣返，或者沦为当地的“打黑工”。对此，许多劳务中介在格式合同中表达得十分模糊，一旦出现了问题，劳动者就无法维护自身的合法权益。