出国打工外聘网和你谈新加坡劳务8大问题?
2021-10-26 浏览 普通资讯

    出国打工外聘网告诉您来新加坡劳务的人越来越多,有来新加坡留学后再就业的技术移民,更多的是直接到新加坡打工的人,所以对所有在新加坡工作的人来说,都需要了解以下8个问题,才能顺利在新加坡打工挣钱,下面就一起来看一看去新加坡劳务需要了解哪些8个问题。工作时间在新加坡工作。


在新加坡,每周法定工作时间为44小时。大多数新加坡本地公司的工作时间为5天半,即周一至周五(8小时)和周六上午(4小时)。还有很多公司(大多数是外企)采取5天制,但是每天工作9小时左右。生产流水线的员工一般都是轮班制,他们的工时和休息时间也要根据公司的情况来调整。去新加坡劳务怎样休假。


一般来说,雇员在第一年和第二年可享受714天的全年假期,到第三年度年会时,假期是9-18天。除手术或住院外,一般公司每年累计病假不得超过2周。劳务到新加坡的试用时间。


普通企业的试用期是3个月,少数是6个月。试用期间主要考察员工的工作能力及工作表现,并提供适当的培训。而且雇员也可以利用这段时间来适应公司的环境。如果没有其他合同的约束,雇主和雇员都可以在此期间通知另一方终止雇佣关系,或者补偿相等于1周的工资。


可以肯定的是,如果双方都很满意,那么雇员就变得正式,他们的工资通常会提高。一般情况下,员工在试用期间将不会享受到正规员工的福利,如病假、医疗费用报销等。新加坡劳务公司。


按惯例,大部分公司会在每年十二月发一张相当于一个月工资的红花,这就是所谓的第十三个月花红或年底花红。一些公司还根据员工的服务年限,将年终花红的花红分为1.1个月,1.25个月等等。绩效良好的公司也会不固定地发布特殊花红,让员工分享公司的收益。劳务到新加坡的工资。


薪金一般按月支付,有些公司则每半月发一次。为了避免工人被拖欠工资,工资条例规定的工资必须至少按月支付。对新加坡公民和永久居民来说,雇主必须支付他们的公积金。对于55岁以下的员工,目前的总费率为工资的30%,其中雇主支付10%,雇员20%。因此,他们得到的实际工资是实际工资的110%,而能花的是80%。新加坡劳务工伤赔偿问题。


依据工伤补偿法令,雇员在工作中受伤或生病,将向雇主索赔。殉职的雇员,其家庭成员将得到补偿。对永久伤害的最大赔偿额为147千新元,自一九九六年一月一日起,死亡赔偿金最高为一千一百万元。此外,雇主还必须支付医疗费用、住院费等费用,并按规定在职工疗伤期间发放工资。离开新加坡的劳工问题。


除其他合约外,雇员辞职须提前1个月通知雇主。对就业许可和工作许可持有人来说,辞职意味着其许可无效。在找到一个新的公司重新申请准证之前,他们必须离开新加坡。在新加坡的劳工裁员。


对于被解雇的员工,一般公司都会给予补偿。那些服务期少于3年的雇员,通常可以得到每年一周的工资补偿,超过3年可得到每年一个月的补偿。具体赔偿数额,当然要看公司的财务状况,不能一概而论。将上述8个前往新加坡劳务需注意的问题进行总结解释,对于计划到新加坡劳务的人来说,如果上述8个问题基本解决不了,就不会有任何麻烦。