如果面试表现出色，可以在一定程度上弥补以前笔试或其他诸如学历、专业等方面的缺陷。很多大学生找不到工作，就是因为面试失败。在此基础上，吉林省人才交流中心市场部部长刘宝安就即将走进面试关的应届大学生详细讲解了面试成功的法宝和回答考官问题的技巧。

1、自我介绍不超过2分钟。

《请你介绍一下自己》这个问题，90%以上的用人单位都会问，面试者最好是事先写好书面材料。事实上，面试者的基本情况已经被用人单位所掌握，考这个问题的目的是考察面试者的语言表达能力、逻辑思维能力，以及诚实度。因此，面试官在介绍内容时要与个人简历一致，表述方式尽量采用口语化，注意内容简练，切中要害，不谈无关紧要的内容，条理清楚，层次要分明。自荐不要超过2分钟，最好把握在1分钟左右。

2、强调家庭气氛温暖和和谐。

这类问题70%的雇主都会涉及到，面试者应该简单地介绍家人，一般只需介绍家长，如是亲属与应聘行业有关，也可作介绍。在回访过程中注意强调家庭和睦温馨、家长重视自身教育、各位家庭成员的健康状况、家人对自己工作的支持与对家庭的责任感。

3、以乐群爱好修饰形象。

说说你的嗜好"是合资企业，民企很乐意问这个问题，因为公司主要通过这个题目来了解面试者的性格是否开朗，是否有团队精神。因此采访者千万别说自己没有任何嗜好，也别说自己有那些低俗、感觉不好的嗜好。在谈论兴趣方面，最好不说自己只局限于阅读、听音乐、上网等一个人做的事情，这样会使面试官怀疑求职者性格内向，最好可以有一些像篮球、羽毛球等，与大家一起在户外做些业余爱好来“修饰”自己的形象，突出面视者的乐群和合作精神。

4、不忘本，令主考难忘。

"你最崇拜谁？这是最近两年用人单位最爱做的一道题目。应聘者在回答问题时，不宜说自己不崇拜任何人，或者说崇拜自己，也最好不要说崇拜一位虚幻、或默默无闻的人，更不应该崇拜那些表面上带有负面印象的人。被面试者崇拜的人最适合和自己应聘的工作“搭讪”，能够证明他们崇拜的那些人，哪些思想感染了他们，激励着自己。

5、格言是关于申请的行业。

根据雇主的问题座右铭可判断面试官是否有发展前景。应聘者不要说那些容易造成不良联想的座右铭，也不要讲那些过于抽象的座右铭，更不要说过长的格言。格言最好能反映出自己的某些优良品质，或与本专业有关的一句话，如“只为成功找到方法，不为失败找借口”。