到国外劳动是一项长期的工作，很无聊，也很辛苦，在许多情况下会动摇你完成任务的决心和毅力。

去国外工作不同于出国旅行，它不是一种享受，更不是一种观光和度假，它是一段艰难的奋斗历程，在这一过程中，我们可能会遇到各种各样的意想不到的困难和麻烦。

所以，为保证海外劳务工作能顺利完成，出国前，不仅要适当地参加出国前应性培训，而且要正确认识到出国劳务问题，做好充分的心理准备。

第一、要正确看待出国劳务。

在社会上，很多人一听说出国劳务，就以为外企的工作好找，薪水高，可是，这不是真的。到欧美发达国家劳务派遣，工作环境良好，管理规范，工资的确比国内高许多。不过，到中东，非洲国家劳务输出，工作环境不如国内好，薪水却相差甚远。实际上，并不是每一名劳务人员都具备到发达国家打工的条件，在技术、学历、外语等方面，欧美发达国家对外籍劳工的技术、学历、外语等方面要求很高，很难获得签证。

目前，我们国家与国际交流日益频繁，中国人到国外打工，外国人到中国工作，已不再是新鲜事物。到国外服务基本上和在国内工作没什么不同，只不过是换了环境，换了个单位而已。

海外不是天堂，也不是到处是金子，不能一夜致富。到国外打工是很普通的事情，不要期望和本地工人同工同酬，不要期望绝对公平，国外的工资收入跟你的工作工作量、技术水平直接相关。别拿欧美发达国家拿月就拿几万的工资收入与自己的工作做比较，不是所有的人都可以去欧美发达国家打工。别指望通过出国劳务，一步一个脚印地赚大钱，一定要把出国劳务看得平淡无奇。

到国外工作不仅是为了工作，赚钱，同时也是一种学习，历练的过程，对于年轻人尤其重要，是一次锻炼、深造的经验，对未来的就业很有好处。在国外工作期间，我们可以学习、了解国外先进的生产技术和管理经验。经过三年的工作，我们的技术水平和管理水平会有很大提高，而国内同行也最需要这类经验丰富的技术操作和管理人员。所以，有不少归国劳务人员申请成为国内企业的生产性主管。

第二、就是要做好持久战的准备。

到国外工作的周期相对较长，一年、二年、三年，甚至更长，而且，这段时间很难有回返的机会。本公司已与用人单位签定了合同，选择了这份工作，在无特殊情况下，一定要坚持到底，做好长时间外工作的准备。如提前解除合同，不但会给自身造成损失，还会给用人单位、派出单位造成损失，有时还会因用人单位、派遣单位发生争议，给自身带来不必要的麻烦。

外出时，我们要面对新的环境，结识新的朋友，也要面对种种困难与考验，思乡、孤单、无聊、竞争、压力等，要有信心克服所有的困难。日常生活中，可以通过微信、QQ、电话、信件等方式，经常和家人保持联系，告诉家人我们现在的情况。

假如你没有长远的思想准备，或只想走到外面看世界，改变一下工作环境，建议你还是不要出国。

要是怀有这种心理去国外打工就没什么意义了。

第三、要做好管理的准备。

遵纪守法是企业员工的第一美德，也是广大劳务人员履行外派任务所必需的条件。众所周知，哪个方圆无异于规则。每个成功的企业都有一套严格而完善的内部管理体系。我们的责任在于遵守公司的规章制度和领导的指示，并对其进行安排。身为员工，应始终清楚自己的责任和任务，不给自己找任何借口和借口，顺从是做好一切工作的第一步。

严格的组织纪律性是团队生存与发展的保证，作为企业员工，你必须服从管理，遵守厂规，就像军人服从上级的命令一样。

第四、要珍惜海外劳务机会。

我们的人口接近14亿，是世界上人口最多的国家，但是，国民经济只处于世界中等水平，仍然属于发展中国家，要想成为大国、经济强国，我们的道路还很漫长。目前，我国正在进行产业结构调整，劳动密集型企业转移，以及农村城市化的推进，一方面促进了国民经济的发展，但也带来了剩余劳动力就业问题。

目前，大学生就业难已成为一个严重的社会问题。如果有机会我们可以到各地的劳动力市场去看看，确实有很多人找工作，那就是说有太多人无法找到工作。