在某荷兰企业工作了若干年，决定跳槽或者去创业。给老板发辞职信Bye Bye前，考虑过后果吗？考虑过以下这些问题吗？

解约期有多长？ 怎么计算？

不正确遵守解约期有什么后果？

过渡金和失业金怎么算？

解约协议怎么签？

带着这些问题，小编跟大家一一分析，大家搬好小板凳来听啦！虽然这篇文章里小编给大家回答了一些简单的问题，但是一些朋友也许还有其他问题哦。那么HoiTalent为大家准备了两场法律讲座，专门解决你在劳动法和移民法上的一切问题！如果小伙伴们有任何私人方面的问题，可以提前准备好，带来现场与我们的主讲嘉宾交流哦！

解约期有多长？ 怎么计算？

如果某员工有长期劳动合同 （Arbeidsovereenkomst Voor Onbepaalde Tijd)，员工自己主动提出辞职 (Opzeggen)，那么 必须遵守解约期。根据荷兰《民法典》，此种情况下的解约期限一般为一个月。但法律允许以书面合同的方式把此解约期最长延至六个月。所以，主动辞职前务必检查一下自己合同或CAO里面的解约期是否比法定的一个月长。另外，自己主动辞职时，也要注意解约期限的计算方式。

按照荷兰法律，解约期限的起始日期在没有其它书面约定的前提下一律从每月月底开始。举例：张女士2017年4月6日给老板发信提出辞职。如果她的解约期为一个月，那么她的解约期从2017年4月30日开始，到2017月5月31日时才正式期满解约。张女士有义务继续工作到2017年5月31日。如果某员工拿的是临时劳动合同（Arbeidsovereenkomst Voor Bepaalde Tijd), 此员工不可以提前解约。

不正确遵守解约期有什么后果？

如果某员工不正确遵守解约期，老板可以将员工起诉至地方法院，要求员工赔偿老板。该赔偿金法律上叫作Gefixeerde Schadevergoeding (固定赔偿金)。拿上面的张女士案件举例，如果张女士误认为她的解约期从2017年4月6日开始到2017年5月6日结束并且仅工作到2017年5月6日，那么张女士的老板可以要求张女士赔偿公司损失。假设张女士每月税前工资是3000欧，那么老板可以要求张女士赔偿公司2419欧（25/31 x 3000 =2419欧)。

考虑过过渡金和失业金吗？

2015年荷兰修改劳动法后，员工做工满两年离职时，公司须支付一笔过渡金给员工。但是如果员工自己主动辞职，公司则不用支付任何过渡金。同时，员工自己主动辞职时也申请不到失业金。

解约协议

雇员辞职不意味着雇主和雇员之间不再有其它经济纠纷，所以很多荷兰公司和员工常常选择以签订《解约协议》的方式结束他们之间劳动关系。在《解约协议》内，雇主和雇员可以声明互相免除对方任何可能存在的责任，避免今后的纠纷。如果《解约协议》内容书写正确，员工也可以凭《解约协议》向劳动局申请失业金。

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