雇主和雇员在工伤保险中的责任是什么？

    1.企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、，会计师事务所和有职工的个体工商户（以下简称用人单位）应当按照《工伤保险条例》的规定参加工伤保险，并为其职工缴纳工伤保险费（以下简称员工）。雇员不缴纳工伤保险费。安徽省国家机关,，参照《公务员法》的事业单位和社会组织，应当按照《工伤保险条例》和《安徽省工伤保险条例实施办法》的规定，为建立工作联系的人员缴纳工伤保险费。

2、用人单位应当向社会公布本单位参加工伤保险的有关情况。

3、用人单位和劳动者应当严格遵守安全生产和职业病防治的法律、法规，执行安全卫生程序和规范，出国劳务，预防工伤事故，避免和减少职业病危害。

4.当员工发生工伤时，用人单位应采取措施使受伤员工得到及时治疗。南阳市工伤职工应积极配合救治和康复。

5.雇主应履行确定工伤请求和确定工作能力请求的责任。南阳市劳动服务局应按照本规定支付由用人单位支付的工伤职工相关费用和待遇。

6、用人单位和职工有责任协助社会保险行政部门调查核实工伤事故。

被派遣劳动者因在用人单位工作发生意外伤害的，劳务派遣单位应当依法请求工伤认定，用人单位应当协助调查核实工伤认定。劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用人单位约定赔偿方式。

当派遣员工要求进行职业病诊断和准时性检查时，用人单位应负责处理职业病的诊断和确定，并提供员工的工作史、工作伤害史、，劳务派遣单位应当提供被派遣劳动者职业病诊断、判断所需的其他资料。

劳务派遣的一个主要特点是雇主和雇主之间的分离。在这种情况下，南阳劳务派遣所面临的一个非常重要的问题是，被派遣员工在工作期间发生工伤或患上了工伤病，即由谁来办理工伤认定程序或工伤病诊断和鉴定程序。本规定正是针对这一问题，明确了用人单位和劳务派遣单位在工伤认定和职业病诊断认定过程中的分工和各自的责任。

在工伤认定程序中，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用人单位有协助认定工伤的调查核实工作。在职业病诊断和鉴定程序中，用人单位应居于主导地位，负责办理职业病诊断和鉴定的相关事宜，并提供劳动者的操作史、操作伤害史、，工作场所职业病关键因素检测结果及职业病诊断、判定所需的其他资料。在此过程中，用人单位劳务派遣单位应当提供被派遣劳动者职业病诊断、鉴定所需的其他资料。

此外，本文还对工伤保险责任的归属作出了规定。根据本规定，劳务派遣单位应当承担工伤保险责任，但劳务派遣单位可以与用人单位约定赔偿方式，但双方约定的这种补偿方式，不能反对被派遣劳动者直接向劳务派遣单位提出工伤补偿的权利。