由于在国外工作和在国内工作在环境、语言和管理方面的差异，以及对相关政策缺乏理解或理解偏差，一些人员在国外工作时牟取非法利润和欺骗。作为一名长期从事海外劳动服务的外聘网小编，在实践中发现，在海外工作的同胞中存在着一些普遍性的问题，值得关注。

出国打工的三种形式

近年来，中国海外劳务主要有三种组织形式：一是国家政府部门根据与外国政府签订的协议，有计划、有组织地安排海外劳务；二是有关公司、企业根据与外国公司、企业签订的劳动合同向境外派遣劳务；三是有条件通过外国亲友出国劳务的个人。

劳务公司应当具有法定资格

根据我国《对外劳务合作资质管理办法》，所有从事对外劳务合作的企业必须获得商务部的许可，取得《中华人民共和国对外劳务合作资格证书》和劳动和社会保障部《境外就业许可证》后方可开展对外劳务合作活动。因此，农民工需要关注提供境外劳务的公司或企业是否具备上述两项资质，以免上当受骗。

劳工公司提供的就业机会需要可靠

一般来说，中国的劳务公司在与外国公司签订劳务合同或工程项目后才在国外招聘工人。一些国家还根据本国企业的实际需要批准本国企业的外籍工人配额，企业根据本国政府批准的配额招聘外籍工人。

因此，外出务工人员应注意审查劳务公司是否与外企签订了境外劳务合同；如果一家中国公司在国外有自己的工程项目，并招聘中国工人到国外工作，请注意该公司是否在国外签署了项目，是否有就业配额。

劳务公司必须申请工作签证

大多数国家将签证分为旅游签证、商务签证和工作签证。根据字面意思，旅游签证和商务签证是仅为旅游目的和商务活动签发的短期停留签证，一般为期1至6个月，不允许在签发国工作。只有获得工作签证，您才能在签证签发国工作并获得劳动报酬。

合同应规定其各自的权利和义务

外派人员与运营公司签订的合同称为外派人员劳动合同，与外国雇主签订的合同称为雇佣合同。签订合同时，应特别注意合同中的以下内容：工作场所、职业工种、工作条件、工作时间、休息休假、劳动报酬、交通、生活条件、违反劳动合同的责任等，合同变更和终止条件、女工和特殊工种的劳动保护条件、劳资纠纷和工伤纠纷处理等。在中国签订合同前，您应清楚地知道您需要支付的费用、劳动报酬和待遇、工作类型，往返机票、工作时间等。

遵守当地的风俗和法律

一些在以色列出国的中国工人被其雇佣公司要求尽快离开该国，理由是工作超过5年，造成了不必要的经济损失。据中国驻以色列大使馆称，根据入境法，外国工人自入境之日起不得在以色列工作超过63个月。当地高等法院的判例法表明，这一时期从劳工首次进入领土开始。

因此，在国外工作时，农民工必须严格履行合同，遵守当地法律法规，尊重当地人民的生活习惯。在为雇主工作时，不要为其他雇主工作。离开原来的工作到别处工作是违法的，这在国外被称为“黑人工作”或“自由工作”。