近年来，越来越多的人选择出国。新加坡也是一个受欢迎的国家，人们选择在国外工作。新加坡高度重视劳动问题，已经形成了较为完善的外籍工人管理法律体系，涵盖工作许可、劳动接触、劳动安全、劳动保护等方面。主要是保障劳动安全卫生，促进劳动力市场良性循环，确保国家具有较强的国际竞争力。

新加坡处理涉外劳动争议的主要机构是新加坡人力资源部劳动联络司的劳动法院。与普通法院不同，劳动法院是一个行政法院。所有案件均由人力部劳动事务助理专员主持。为了公平对待无法聘请律师的工人，雇主和工人都不能在劳动法庭由律师代表。

随着新加坡失业率的上升，移民工人和当地人之间出现了所谓的“抢工作”问题。金融危机后，政策变化日益突出。社会各界越来越多地要求政府限制外籍人才和外籍工人，以减轻工作压力。

1、 提高外国劳工税

外国劳工税是金融危机后新加坡对外劳工政策调整的核心内容。除外籍家庭佣工外，持有工作许可证的外籍劳工税根据职业和就业比例进行调整，每月最高可达600新元。

例如，在金融危机之前，建筑业的收入分别为150新元至470新元。经过分阶段反复推广，到2018年7月，熟练工人的外籍劳工税将调整为320新元，新加坡非熟练外籍工人的外籍劳工税将提高到600新元。

2、 进一步招聘外籍工人的门槛和资格

最初规定，非熟练工人只需持有相关职业证书即可获得熟练工人资格，但从2009年6月起，他们持有的所有相关职业证书必须得到东道国当局的认可。

此外，在国外从事劳务行业的外籍工人，除持有相关专业证书外，还必须懂简体英语并通过基本英语考试，才能成为熟练工人。逐步取消建筑业非熟练外籍工人的许可证。

新加坡的对外劳工政策发生了重大变化，雇用外籍工人的成本和条件也相应增加。其目的是遏制外籍员工数量的快速增长，减少对外籍员工的依赖，减少外籍员工对中层管理人员和高管的竞争，并将外籍员工的比例控制在1/3。

引进外劳的职业主要是建筑业、制造业、海洋业和服务业。新加坡的外籍工人主要来自马来西亚、中国、印度、泰国等国。