跳槽和转行并不意味说跳槽就是跳槽的，也并不是说转行就转行的。在那之前我们需要做各种准备。如果你准备充分，你很容易就会成功。如果你没有做好准备，你会很幸运的。如果你没有做好充分的准备，你不仅会浪费时间，还会延误职业发展的进程。此外，跳槽和转行也需要选择合适的时间。是你有同样的准备。随着跳槽时间的不同，收获将大不相同。那么，如何选择合适的时间换工作、换职业呢？ 

一般趋势时间的选择：

1.选择总趋势的时机

如果没有特殊情况，市场每年在工作场所启动两次。一个是春天的二月到四月。此时,春节前后,一些去年工作不愉快或准备跳槽升职的人开始纷纷跳槽,准备在新的一年里拿好"工资",另一次是在大批应届毕业生的鼓舞下,从八月到十月,，一些专业人士也随波逐流，在工作场所形成了一股潮流，为跳槽和转行创造了良好的机会。在为毕业生准备的各种招聘会上，很多公司都会借此机会选择中高级人才，各类人才也借此机会选择更高的职位，形成金九银十的良好市场。在这两个时期，因为很多人起跳，他们都会说出一些好的位置，就像在棋盘上跳一样。有很多漏洞和很多路要走。你有很多选择。当然，你的薪水和职位也很容易得到提升。 

2.选择市场启动的初始阶段

如果你在市场初期就开始起步，机会大于风险，你就有足够的时间了解新公司、新职位和新老板。如果你跳槽后不开心，你仍然有机会再次选择。如果你在市场的尽头起飞，工作场所已经逐渐走到尽头，褪去，冷却下来，虽然看起来还有很多职位，但是合适的职位选择范围很小，一万人不能一起落后，那么风险会大于机会。当我们回去的时候，选择非常少。因此，在2月和8月开始比较合适。 

3.选择你的职业目标何时上升

当你的职业目标上升时，选择换工作或转行会给你带来一个提升自我的好机会。例如，今年8月，人力资源非常优秀，招聘非常热门。如果你的工作目标是人力资源，那么晋升的机会就来了。在职业顾问的指导下，许多人转行到人力资源（HR），或转行到人力资源管理（HRM）和人力资源开发（HRD）。此时，软件工程师开始疲弱，工作需求持平，工作供给下降。如果你不知道内幕，盲目地认为软件工程师是一种热门商品，市场很热，你可以随时换工作，那么你将处于被动状态。 

4.为你的行业选择合适的时间

每个行业都有季节性。如果你选择跳槽和换职业，你应该考虑这个行业的时间因素。例如，学校在寒假和暑假招聘员工，基本人员安排在开学前10天左右。在这个时候，准备换工作的各个学校的教师将有一个大的防御变化。如果你加入跳槽大军，你还可以找到一所好学校。如果你在两个学期之间换工作，会引起学校的不满，你会陷入困境，因为每所学校都有固定数量的员工。 

选择个人时间：

1.必须是在职业定向之后

跳槽和转行必须在职业定位之后进行。这样，你将有目标和方向来选择与你的“人和职位”相匹配的职位。否则，盲目无止境的寻找就是为了找到一个好的职位，这将导致由于“人与职位不匹配”而再次跳槽。要么你的能力高于职位要求，觉得资源浪费，想再次换工作，要么职位要求高于你的能力，很快就会被企业的新力量所取代，并被企业解雇。 

2.了解新公司后

了解新公司非常重要。在申请工作之前，首先要了解公司的情况：总部的位置、规模、结构、背景、商业模式、目前的发展状况和未来的发展计划。最好事先有一个大致的了解。如果你无法获得书面信息，你也应该尝试从公司或其同行那里获得信息。包括业绩、活动规模和未来需要扩展的业务。此外，申请人的文化是什么？从而判断企业的环境是否公平，加入企业的上升渠道是否存在制约因素。避免被欺骗，因为你渴望找到工作。不要盲目地乐于进入一家公司。你应该仔细观察并思考你是否投资了错误的公司。 

3.做好各项准备后

俗话说：不要打毫无准备的仗。因此，在跳槽和转行之前，准备工作不能马虎，比如简历是否针对职位目标和职位信息，面试准备是否充分，面试前要做好以下几方面的准备：心理准备、物质准备、，问题准备、研究准备、礼仪准备等

简言之，跳槽和转行的时间选择是非常有学问的。我们要认真研究本行业、本岗位的跳槽、转业时机，选择合适的时机，抓住机遇，创造自我提升的好机会，达到跳槽、转业的预期效果！