禁忌1：恶意缺席

    在收到面试通知后，如果您无法或不想参加面试，应在一至三天前通过电话轻轻通知对方。很多求职者会想，无论如何，我已经决定不在这家公司工作了。我为什么要联系对方？这绝对是一个错误的想法，给人留下恶意缺席的印象，这将影响你在这个行业的未来发展。

禁忌2：不准时

准时参加面试是非常重要的。迟到是绝对不可原谅的，这意味着你根本不关心公司。太早到不好。面试官可能还有其他事情要处理你的突然到来。

禁忌3：衣衫不整

无论你做什么工作，着装都是给人留下第一印象的机会。即使是那些衣着邋遢、邋遢的所谓有创造力的人，也很难接近。事实上，有没有西装并不重要。掌握清洁的原则，给人留下好印象。

禁忌4：没有准备好

即使你是一个没有经验的新人，你也应该对你申请的职位的性质和内容有一些基本的了解。商界当然可以容忍新来者缺乏经验，但如果他们没有准备，不知道什么时候该问，他们似乎也对未来的工作缺乏责任感。更现实地说，一个企业可能需要两到三倍的时间来满足你的工作需要。

第5条：欺骗

没有一家企业会雇佣不诚实的新员工。诚实是面试过程中最好的应对方式。尤其是简历和自传中的个人背景信息，不要夸大自己的能力，否则对话内容与简历中的内容不一致。即使在面试中没有发现，也应该稍后再检查。

禁忌6：言行一致

面试是对一个人性格的主观判断。对面试、言语、行为和身体动作的夸大会导致不信任感。招聘人员最讨厌的是一种漠不关心、可有可无的态度。如果你对公司不感兴趣，为什么要申请？

禁忌7：不自信或傲慢

自信和骄傲有时是最重要的。我们应该仔细把握尺度。不自信的人会联想到学习能力差和推诿，这肯定不会受到公司的欢迎；傲慢的人很无聊。他们没有团队的概念，也不适合团队。这家公司不想成为一名独行侠。

禁忌8：不切实际

语言的逻辑概念表明一个人的组织能力。空谈可能是一种创造力，但它也代表着言行之间的不平衡。对于新进入社会的人来说，他们中的大多数人都希望做好基层的实施工作。创造力当然是额外的奖励。动嘴巴不是新人应该做的事。

禁忌9：喜欢批评而不是独创性

没有管理者喜欢挑剔但又不独特的员工，面试官也不喜欢。即使是一些与工作无关的事情，比如政治、经济和社会条件，也不会对求职者产生任何奖金效应。也许你不恰当的话会让面试官不高兴。

十大禁忌：在不了解市场的情况下乱定价

说薪水的一半以上意味着你很可能会被录取，但你是来开玩笑的。企业怎么敢用一个要求太高的人？如果你不想遭受损失，你应该在面试前询问相关市场，否则你会采取“按照公司规则”的保守策略。如果你不了解市场，你肯定会在面试中扣200分。