工人们经常会问：这个XX岗位可靠吗？

所以今天在这里我们就推荐一种常识性的逻辑判断。

首先，要判断它是否可靠。

由于中介行业的普遍规律，“引人注目”和“务实”之间必然存在差异。例如，房地产中介会说某某地方会有一套位置好、光线好、面积合适、学区好的房子，价格比周边地区低10多万元。

任何想买房子的人都想抢走它，但在联系中介后，他了解你的需求和预算，在了解你的个人信息后，我会告诉你，“很抱歉，房子已经卖了”或“房主不想卖这么低。价格上涨了30万，比周围地区高出了10多万，我给您介绍一些别的房子。”

这是很普遍的现象。

海外劳务行业如何识别这些“引人注目”但虚假的帖子？

第一个逻辑是，大量聚集在一起的人需要保持谨慎。

一般来说，大量的招聘工作只存在于大型工厂的装配线上。

例如，当一家新加坡500强钢铁公司招聘员工时，需要几十人在国内招聘一个团队，招聘分为几批。然而，大多数职位都是非流水线的工作，如建筑业的木工和牧场的维修工人。招聘十人以上是非常虚假的，因为人员需求不会那么多，雇主当然不会允许太多的中国人进入生产线，也不会允许太多的印度人进入生产线。逻辑不允许形成小团体。

第二个逻辑是简单的工作不会招收外国人。

那种听起来容易的工作通常是假的。

轻松钱又多的职位为什么当地人不做而留给外国人？中国人便宜吗？就算再勤奋也不是理由。任何政府都需要保护当地人的就业机会，如果它能给当地人提供就业机会，就必须要求企业为当地人提供就业机会。

第三个逻辑是，明显不缺人的岗位，招聘通常就很假。

例如，欧洲难民潮使得欧洲大多数国家根本不缺乏低端劳动力。难民费用低廉，并且必须安顿下来。他们不会雇佣中国工作。

哪些职位将招聘中国人？

首先是高端技术岗位

如澳大利亚、新西兰、美国和加拿大。例如，澳大利亚和新西兰喜欢建筑工人中的木匠、瓦匠和焊工，因为这些当地工人供不应求。加拿大和美国喜欢招聘中国医生、企业高管等。

第二，外国的中国厨师短缺。

目前，只有中国厨师在欧盟有正式的工作许可证，其他厨师基本都是黑工或临时工作。非欧盟欧洲国家，如与中国关系非常密切的塞尔维亚，也有其他工作。

第三，当地人不愿意工作

虽是脱骨工人，但申请并不容易。澳大利亚的去骨工人也需要英语成绩。

第四，中资需要

例如非洲地区，往往会需要中国人来管理当地人。在国外建厂的中国企业更愿意招聘中国人像财务、翻译等职位，才能更加的安心。

以上是一个常规的判断，可以处理大约80%的职位。当然，也会有例外。在这种情况下，可以结合提供岗位的公司的情况进行综合判断。