《法治日报》记者近日调查发现，一些求职者为了确保入职体检顺利通过，会求助于“代人体检”中介机构。有些代检机构在其网页称，“提供上海、北京、广州、深圳、杭州、天津、武汉、重庆、西安等各大城市专业的入职、福利、出国、留学、移民体检代检服务”。

      如果实施了体检代检行为，需要承担哪些法律责任？

      对求职者而言，找人代体检构成民事欺诈。劳动合同法规定，以欺诈手段使公司在违背真实意思的情况下签订的劳动合同，可能被认为是无效的劳动合同，公司可以请求劳动争议仲裁机构或人民法院确认。劳动合同无效的，视为与公司未签订劳动合同。给公司造成损害的，求职者应当承担赔偿责任。如果求职者自身为传染病患者，找人代体检入职并因此引起传染病传播或者有传播危险的，可能构成妨害传染病防治罪，须承担刑事责任。

      出国劳务体检主要检查什么？

      就目前保健中心体检中常见的异常结果的健康评估进行探讨,一般出国劳务人员的体检项目为常规检查和内科、外科、B超、心电图、检验等体检项目组成,如劳务合同或外方有其他体检要求则另行检查。

基本检查是下面这三项：

1、检查是否有传染性疾病,比如乙肝患者、肺结核等

2、检查是否具有重大脏器官疾病,比如心脏搭桥、肝移植等

3、检查是否具有性病或者艾滋病等

一般来讲以上三项没有问题，就基本没有什么问题啦！

      在体检之前，我们一定要关爱自己的身体，身体健康不是儿戏，在出国务工之前，签订合同时应掌握体检标准，特别是我国规定体检项目之外的一些特殊要求。体检之后，我们也应该重视自己的体检结果，不能忽视必要的自身卫生保健措施，出现什么问题应当及时与劳务公司沟通，以免引起不必要的劳务纠纷。