事情是这样的：很快就要到7月4号，一个关系到工签的重要日子。按照政府规划，从7月4号开始，新西兰新的雇主工作签证系统进入Migrant Check也就是雇员审核阶段。这是新的雇主工作签证系统经过雇主审核、职位审核之后开始实操。

      那么问题来了：根据移民局最新的通知，从7月4日开始的雇员标准会上调签证审理的工资中位数到27.76纽币。

      矛盾的一幕发生了……

      假设你还有一部分本地Kiwi员工，还有拿Working holiday Visa的员工，是拿21.20刀最低工资的，做的是同样的活计，都是不用太多经验的，整理房间或者端盘子。

      但是如果要招外国人走工签，办理认证雇主工作签证（accredited employer work visa），7月4日之后就要支付$27.76。你作为雇主，请问你怎么摆平这件事情？

      用一位雇主的话说，等于移民局给我们设了一个新的最低工资标准。

      事情是这样的，在5月1日欧美的Working holiday Visa都开放了，可以开始进来了一波国外劳动力——当时的最低工资在21.2刀。

      但是预期新西兰冬季期间，会有一波国际游客，冬季滑雪旅游，人还不够？只能走7月4日开始的认证雇主工作签证——“完了，工资上调至27.76刀”。

      “我也只能都提到27刀了，不可能干同样的活，我让一部分员工拿21，一部分拿27。”一位皇后镇的雇主说。

      之所以有这个bug，是因为移民局的设想是：我们要招聘中高端人才来新西兰，而不是初级职位，所以才设定工资线。

      而新西兰的实际需求是：还有大量初级岗位难以填补。

      “不是我们不想付钱......而是这里没有人愿意做这个工作。”他说，其实皇后镇绝大部分雇主都是愿意达到“生活工资”标准的。

      有数据显示，皇后镇地区的工资涨幅为9%，高于新西兰其他地方两倍。

      现在皇后镇的雇主预期，6月开始将全面进入抢人大