某公司人力资源部负责人表示，最近在审查简历的时发现很多中兴、华为和他们的外包公司的人来找工作，他们谈起海外工作经历时表示，一方面无法忍受长期与家人分离，另一方面随着年龄渐渐增大，还是希望回国工作。而某论坛上也有不少在海外工作了两三年的员工称对未来很迷茫，不知道回国之后海外经历值多少钱。

      该人力资源部负责人说：“海外经历的价值因岗位而异，工作是项目经理还是随工，由此带来的职业含金量不一样，同样你所管的项目是TurnKey还只是其中的一环也有差别。总的来说管理内容越全面、涉及技术含量越高的经历越有价值。”

      “其次，同样的岗位也会因人而异，有的人是冲着相对较高的海外津贴去的，有的人是带着心思去的，他们会认真考虑自己的工作内容，整理出自己的思路，甚至对工作地的通信行业和国内系统做对比，寻找其中的差距和商机，这样的让你在哪里都不愁出路。”

      比如，东盟南亚国家的通信产业，运营商或者甲方在技术标准和要求上都比较低，但同时他们也是新兴市场，他们大部分是自由市场经济，模式更为先进。从很多海外Turn key项目来看我们国内的产业链带有严重的计划经济烙印。比如说设计认章不认人；一些民营企业很难获得高级资质；地区保护主义严重等等。相对海外一些务实和高效的项目运作经历，今后会在国内产业开放和行业整合的过程中显得越来越宝贵。所以有这样经历的人在国内是有很大需求的。