八年来最难！

新加坡超过一半雇主表示

招不到员工~

人力资源机构Manpower Group

最新发布《2018年人力资源调查》

公布了新加坡最缺人的十大行业

报告显示56%的新加坡雇主

招不到合适的员工

新加坡职位空缺情况

可谓是 八年来最严峻！

高于全球平均水平45%

中型企业最难招人

其次是小型和大型公司

微型公司情况还好些...

快跟小编一起来看看

新加坡雇主最想要什么样的员工？

还有什么职业最缺人才？

新加坡最缺人才的十个行业

新加坡职位空缺情况严重

最缺人才的职位包括销售

工程师和各类司机等

▲客服

客服，客服支持

客服中心代表

▲维修

生产和机械操作员

▲IT

网络安全专家

网络管理员，技术支持

▲会计和金融

注册会计师，审计

金融分析师

▲熟练从业员

电工，焊工，机械工

▲技术员

质量控制员，技工

▲职人

项目经理

律师，研究员

▲司机

卡车司机，送货员

建筑司机，公共交通司机

▲工程师

化学，电器工程师

土木工程师，机械工程师

▲销售代表

B2B，B2C

联络中心

新加坡空缺职位详情

’

再看一起看看

这些空缺职位的具体详情

❶

空缺职位工资概况

难道是空缺的职位

工资、前景没有吸引力？

小通找到了空缺职位的薪金情况

仅供大家参考

招不到人这事儿

根本问题在哪里呢？

❷

工作申请者缺少什么？

新加坡小伙伴找工作

遵循的最大原则就是：

钱多事少离家近

脏活苦活我不干

雇主却觉得员工要求高

但本身却十分缺乏必要技能

尤其现在数字化，自动化了

但是员工的软实力还跟不上

并没有及时的更新技能

28%的雇主表示

职位申请者缺乏经验

27%表示工资要太高

22%表示职位根本没人申请

13%表示雇员缺乏软实力

10%表示雇员缺乏硬实力

9%表示不清楚为什么（破罐子破摔了）

3%表示缺乏必要实力

众所周知，新加坡有70%的华人，因为没有外语、学历等要求，四季如春气候好，工作项目选择多等原因，受到国内务工者们的欢迎。