我是00后守业人——这是Jackson（化名）对自己的定义。

      “为了更好地进军服装业，管理与运营工厂，我从服装的剪裁开始学，把服装所有的步骤笼统地都学一遍，现在还在学习CAD的制图。我不求精通，求的是每步都懂。我们老工厂的厂长就是我的老师。”Jackson说。

      可以注意到，在工人工作期间，Jackson也会在流水线上视察，偶尔停顿检查或是做简单的协助，时而还会用他七分熟练的柬语交流产品。

      Jackson表示，这段时间他学会了“向下管理”。找到与工人之间的平衡点是至关重要的。如果把工人压得很严他们也会有反抗，如何去跟工人相处，是讲究技巧性的。

      “来了柬埔寨，我发现这里是一个希望与困难并存的地方，希望在于我的工厂能运营好，困难在于实际效果差强人意。”Jackson说柬埔寨招工很难。

      如今，柬埔寨有不少人跟着劳务输出去了泰国、越南、中国等地，随着柬埔寨服务业的兴起，又有不少人去到了餐厅、酒店工作，想更轻松地赚钱。我们目前招的工人大多都是外省的，或者是年龄较小的。据观察，工厂员工的年龄几乎都不超过30岁。

      Jackson向记者透露，16、17年的时候工人大规模罢工抗议现象闹的很凶。还会在工厂前点上轮胎。若工厂老板与工会谈不拢，无法交订单就只能变卖工厂设备抵债。据悉，Jackson家的老工厂就是这么来的。

      如今，老工厂里还有些是“上朝元老”，就是上一家工厂留下来的。“只要把工人安抚好，工资问题处理好，他们就会有归属感，也愿意继续做。”Jackson说。

      就这方面而言Jackson分析到，中国轻工业业出海还是有一定优势的。优势其一，柬埔寨工人年纪轻，群体数量大，工人薪资低，订单也不受美国等海外的限制，较为稳定。出海几乎可以满足大多数工厂的需求，有效避免工人老龄化现象。

      优势其二，柬埔寨新出台的免税政策，如不将衬衫、西装等服装做分类征税，很大程度上扶起了柬埔寨的订单量。让柬埔寨与别国竞争订单更具优势。

      近年来，柬埔寨国内新兴了无数个工厂。据Jackson了解，其中有不少是国内的大企业出海。“从前出海的是广州、深圳的工厂，如今江浙沪一带也有大量工厂迁移。这些大企业，在人员管制上没有小工厂严格，因此会‘吸’走一部分工人。同时，大企业的资质条件更容易拿订单，中小型工厂的生存也会变得更加严峻。”

      Jackson说，“我很看好柬埔寨新政府，目前的柬埔寨政局稳定，基础设施在日益改善，不少国际品牌的订单也逐渐将重心偏向了柬埔寨。”