任职要求：
1.学历要求：统招本科以上学历（学信网可查）；
2.专业要求：人力资源管理、行政管理、工商管理、英语、心理学相关专业；
3.年龄性别：年龄30-42岁，性别不限；
4.经验要求：8年以上人力资源管理经验，3年以上同岗位管理经验，须有海外工作经验，有连锁商超零售行业同工作经验优先。
5.英语要求：英语六级证书或口语熟练，可以在全英文环境工作；
6.专业证书：有人力资源三级证书或中级经济师（人力），心理咨询师证书优先；
7.技能要求：熟练使用办公软件，word, excel, ppt等，驾驶熟练，有C1驾驶证优先；
8.其他：逻辑思维清晰，学习能力强，执行力强，善于团队管理；能够稳定驻外工作。
岗位职责：
1.根据公司总体发展战略，制定、组织实施并适时调整公司人力资源战略规划，为公司的持续发展提供战略性人力资源支持。
2.主导设计并优化公司的组织架构、人力资源管理体系（包括招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等各模块），确保其科学性和有效性，以提升组织效能。
3.全面领导和管理人力资源部，包括直接管理中方人力资源经理、外方人力资源经理、助理人力资源经理及各模块负责人，确保团队高效协作。
4.塑造、维护和推广公司的企业文化与核心价值观，增强公司凝聚力，确保中外方员工对公司文化的认同感。
5.主导公司关键人才的招聘、选拔、培养、激励和保留机制建设，构建人才梯队，为各门店及总部储备核心人才。
6.审定并监督执行公司的绩效管理和薪酬福利体系，确保其具有市场竞争力且能有效激励员工，支持业务目标的达成。
7.负责编制和执行人力资源年度预算，有效控制人力资源管理成本。
8.确保公司所有人事政策与操作严格遵守巴布亚新几内亚当地劳动法律法规，预防和处理重大劳资纠纷，管控用工风险。
9.为各门店业务发展提供人力资源支持，指导并监督各门店HRBP的工作，确保人力资源政策在门店的有效落地。
10.就重大人力资源议题向公司管理层提供决策建议，并定期汇报人力资源管理工作状况。

联系我时请说明是在外聘网看到的，谢谢！