1劳动关系管理 1.1监督审核员工入离职手续，维护员工花名册，确保资料完整，信息准确无误
1.2配合集团各部门及各业务部门处理员工申诉、人事纠纷和意外事件
1.3监督审核日常员工关系工作，优化工作流程
1.4完善和维护企业在阿联酋的人力资源政策和程序，遵守阿联酋的适用法律和法规
2员工沟通管理 2.1组织受理员工投诉和公司内部劳资纠纷，完善内部沟通渠道
3员工福利管理 3.1协助搭建和完善公司现代化、多元化福利体系，制定福利相关制度
3.2监督审核日常福利工作
任职资格 教育背景 学历 本科 专业 人力资源管理/工商管理 资格证书
工作经验 专业经验 3年以上的人力资源管理工作经验
管理经验 至少1年以上员工关系管理工作经验
知识要求 精通：企业一般员工关系管理的专业知识和技能
熟悉：熟悉阿联酋劳动法及劳动合同法以及相关福利政策，擅长处理劳动纠纷
了解：了解企业人力资源管理的规章制度
工作技能 公文处理 有较强的公文撰写能力
计算机 熟练掌握Microsoft Office和其他人力资源相关软件
外语 英语可作为工作语言；懂得当地语言如阿拉伯语者，优先考虑
能力要求 卓越：组织能力、协调能力、计划能力、抗压能力
优秀：问题解决能力、沟通能力、应变能力
较强：分析能力、决策能力、创新能力、逻辑思维

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