任职要求：
1、拥有本科及以上学历，人力资源管理、人力资源开发、企业管理等相关专业方面的优先考虑；
2、至少5年以上的人力资源工作经验，包括招聘、培训、绩效管理等方面；
3、至少2年以上的人力资源管理岗位工作经验；
4、熟悉国家相关的劳动法、劳动合同法等法规，并且可以深入学习莫桑比克相关的法律法规；
5、具备人力资源管理、招聘、培训、绩效考核等方面的专业知识；
5、良好的沟通能力，能够与员工、管理层有效沟通；
6、能够协调各个部门，推动人力资源工作的顺利进行；
7、具有主动思考和独立判断的能力，能够应付复杂多变的管理工作；
岗位职责：
1、负责人力资源的全方位管理，包括人员的招聘，考核，培训，以及员工薪酬，绩效的管理。
2、建立公司的人才管理库。
3、用信息化手段建立本地员工的信息库，并切实做好评价和考核。
4、负责综合管理工作，主要包括：后勤，车辆，安保、保洁、和其他行政工作。
5、总经理交办的其他工作。

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