岗位职责:
1、负责制定和完善公司行政管理制度(包括会议、发文、档案、印章、固定资产、图书、电话、卫生、办公用品领用等)监督、检查。
2、编制公司年度行政费用预算，控制行政费用支出，审核费用分摊方案。
3、负责公司行政后勤保障服务工作;负责公司各类活动的组织及管理。
4、负责组织本公司生产/经营相关计算机系统的需求开发确认;负责按照计算机系统权限申请对计算机权限进行配置;确保公司计算机系统功能模块符合相关法规、规范要求。
5、负责系统程序的运行、维护及网络安全。
6、负责公司内部安全生产相关工作的开展与执行。
7、根据公司发展需要进行人员结构和需求的分析与预测，设计人员调配方案，优化人员结构和配置。
8、搭建人力资源制度体系，优化和完善人力资源政策及工作流程。
9、制定招聘流程及各环节操作办法，进行初步面试与筛选，做好各部门的协调工作等;有效组织招聘工作，维护招聘渠道定期调整招聘重点，满足部门用人需求。
10、根据公司整体发展和人才提升需求，以及各部门培训需求，制定《年度培训计划》，完善培训工作配套流程。11、根据公司对绩效管理的要求，组织实施绩效管理:指导部门、员工进行绩效指标分解，并对各部门绩效考核过程进行监督控制，及时解决出现的问题不断完善绩效管理体系，
12、组织本部门开展质量体系自查，形成检查记录，向部门负责人、质量管理部汇报，负责组织部门进行公司体系文件以及相关制度的学习和宣贯。
13、清晰了解部门的工作内容，确保部门对法规有较强的认识，确保部门的日常经营操作合法合规。
任职资格:
大学本科以上学历
人力资源管理、工商管理、企业管理等相关专业
5年以上相同岗位管理经验，大型企业管理经验者优先
熟练使用Office系列办公软件

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