岗位职责：
1、负责海外子公司招聘的统筹和执行，制定招聘计划及实施方案，确保完成招聘目标；
2、协助部门领导做好海外子公司员工关系管理工作，维护好员工的劳动关系；
3、建立和完善海外子公司的人事管理制度与流程，优化人力资源管理体系；
4、进行海外子公司人员配置和绩效考核方案的设计、实施和管理；
5、完善海外子公司员工培训计划并监督执行；
6、负责海外子公司日常考勤管理、劳动纠纷处理等日常管理事务。

任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业，具有制造业行业工作经验者优先；
2、具有5年以上人力资源管理经验，精通招聘模块；
3、具有良好的英语听、说、读、写能力；
4、具有较好的沟通协调能力及应变能力；
5、能够接受海外出差或者常驻。

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