职位描述：​
1.​人力资源战略规划：根据公司发展战略，制定并实施人力资源管理规划，优化人力资源管理体系；
​2.​组织架构及职级体系管理：完善公司组织架构，建立健全职级体系，提升组织效能；
​3.​招聘与配置：统筹公司高端人才招聘，优化人才引进流程，确保关键岗位的人才供给；
​4.​培训与发展：制定人才培养计划，完善培训体系，推动人才梯队建设；
​5.​绩效管理：优化绩效考核体系，推进KPI/OKR等绩效管理工具的实施，提升员工绩效与组织效率；
​6.​薪酬福利管理：设计并优化薪酬体系，制定激励机制；
​7.​劳动关系管理：处理员工关系，确保公司人事管理符合劳动法规，预防和解决劳动争议；
​8.​企业文化建设：推动企业文化落地，组织员工活动，提升员工凝聚力和归属感；
​9.​人力资源数据分析：定期进行人力资源数据分析，为公司决策提供数据支持；
​10.​其他事务：完成上级领导交办的其他工作任务。
能力要求：
•​ 精通人力资源六大模块，具备较强的战略规划和组织管理能力；
•​ 具备优秀的沟通、协调和团队管理能力，能够有效推动各类HR项目落地；
• 具备良好的劳动关系管理能力；
• 具有数据分析能力，能基于人力资源数据分析提出优化建议； 素质要求：
• 责任心强，细致耐心；
• 具备良好的团队协作精神和职业操守；
• 形象端正，具备较强的商务礼仪和职业素养；
素质要求：
•​责任心强，严谨细致，具备高度的职业道德与保密意识；
•​具有较强的抗压能力，能够适应快节奏的工作环境；
•​具备较强的团队协作精神和创新意识；
技术要求：
熟练使用办公软件（Excel、Word、PPT等）及HR管理系统；经验要求：5年以上人力资源管理经验，3年以上管理岗位经验，有大型企业人力资源管理经验者优先；学历要求：本科及以上学历，人力资源管理，工商管理，心理学，法律等相关专业优先。

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