岗位职责
1.人事管理: 建立并完善人力资源管理体系，协助设计人力资源管理模式（包括招聘、绩效考核、薪酬福利、培训、企业文化和员工发展等体系建设）； 制定和编写岗位说明书，贯彻岗位责任和工作标准； 参与公司员工招聘、筛选面试、录用、转正、建档、离职、辞退、调动、晋升等人事系列化基础工作的执行和管理工作； 人事信息管理维护，薪酬、绩效、福利核算工作； 参与制定员工绩效考核标准并协助各工段/部门实施，进行绩效跟踪、反馈、分析、调整工作； 协助制定、完善员工考勤与休假制度； 组织结构调整建议、人才梯队建设。
2.行政管理: 组织起草公司行政文件，审核其他部门文件； 协助各工段和部门流程、制度的编制与修订； 公司用印制度拟定和印章使用、保管。
3.综合管理: 员工就医、周日外出车辆安排； 公共车辆调度使用、维护保养和证照办理工作； 办公用品分配和管理工作； 开展团建与周边社区扶贫工作。
4.其他工作: 领导安排的其他工作。
任职资格
1.本科及以上学历
2.人力资源相关专业
3.5年以上人事工作经验，2年以上人事主任经验。
4.熟悉人事管理6大模块，精通2个以上模块；
5.熟悉行政综合管理知识；
6.精通各类办公软件；
7.熟悉国家和当地相关法律知识。
8.组织能力、计划能力、分析能力、合作能力。
9.具有良好的职业道德，保守公司机密。
10.处事公平。

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