岗位职责：
一、制定国际招聘策略：
根据公司全球业务发展战略，制定符合各区域人才需求的招聘计划与策略。
二、国际人才招聘执行：
组织实施海外人才招聘，包括岗位发布、简历筛选、面试安排、背景调查、offer发放及入职跟进。
三、多渠道招聘资源管理：
维护并拓展海外招聘渠道（如海外招聘网站、猎头公司、驻外高校、海外社交平台等），提升招聘效率与质量。
四、招聘流程优化与标准化：
建立并优化国际招聘流程和工具，提升招聘效率和候选人体验。
五、候选人评估与人才库建设：
负责重点岗位人才的评估、甄选与推荐，建立和维护国际人才库。
六、跨文化沟通与协同：
与各国业务负责人、用人部门及当地HR密切合作，确保招聘需求的精准传达和及时满足。
七、招聘数据分析与报告：
定期汇报招聘进度、数据分析和成效评估，为招聘决策提供支持。
八、品牌建设：
推动公司在国际市场的雇主品牌形象提升，增强对国际人才的吸引力。

任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源管理、国际贸易、英语等相关专业优先。
2.1-3年及以上人力资源招聘经验，1年以上国际或跨国公司招聘经验。
3.英语听说读写流利（必要条件）。
4.熟悉国际人才市场、各国劳动法规及文化差异，有独立完成国际招聘项目经验者优先。
5.能与不同国家和文化背景的人员高效沟通，具备良好的谈判与判断力。
6.能够在多任务、高压力的环境下保持高效产出。
7.熟练掌握ATS系统、LinkedIn招聘工具及Excel、PPT等办公软件。

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