岗位职责:
1.负责公司人力资源规划的制定与实施；
2.组织招聘、培训、绩效评估及员工关系管理；
3.参与制定人力资源政策和流程；
4.负责员工的招聘、培训、考核和离职等全员工生命周期管理工作；
5.解决员工关系问题，构建和谐的工作环境。

任职要求：
1.具备良好的沟通能力和协调能力；
2.熟练掌握办公软件的使用；
3.对人力资源管理流程有深入理解；
4.能够独立处理和解决员工关系相关问题；
5.具有较强的责任心和团队合作精神。
6.有英文交流能力
兼外联工作及总经理助理

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