任职要求：
1、全日制本科及以上学历，CET-6及以上，印尼语及中文、英语可作为工作语言，人力资源管理、心理学等专业优先；
2、3年以上人力资源相关工作经验（招聘/培训/员工关系），有海外招聘经验、跨国公司人力资源工作经验或了解印尼人才市场的优先考虑；
3、熟悉国际招聘业务流程和相关法律法规，熟练使用招聘工具和社交媒体，如LinkedIn、WhatsApp、Facebook等；
4、具备良好的沟通协调能力、团队精神、抗压能力和解决问题能力。
5、具有较强的业务思维和敏锐度，能够深入了解海外业务需求；对海外市场有浓厚的兴趣和热情，能够适应跨文化工作环境和外派。
岗位职责：
1、负责海外招聘工作，根据公司海外业务发展需求，制定并执行海外人才招聘计划，了解当地劳动力市场，确定合适的招聘渠道，设计和执行海外招聘流程，确保招聘到符合岗位要求和企业文化的人才，侧重落实招聘目标。
2、维护、开拓和完善各种海外招聘渠道，如海外招聘网站、社交媒体、人才市场等，建立和管理海外人才库。
3、培训管理：评估海外员工的培训需求，组织和实施培训计划，包括内部培训课程、外部培训资源的整合以及在线学习平台的利用，规划员工的职业发展路径，与员工和业务领导共同制定个人发展计划。
5、员工关系管理：建立并维护良好的员工关系，定期开展员工沟通与反馈活动。处理员工的投诉与纠纷，协调解决劳动争议。协助管理层制定并实施员工激励政策，提升员工满意度和忠诚度；
6、负责企业文化和组织氛围建设，不定期组织开展企业文化活动；
7、完成上级领导交办的其他工作；

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