岗位职责：
1、招聘与人才发展：深入业务部门，了解业务战略与目标，了解部门的业务状况和团队运作状况，根据需求快速招聘人才；(独立执行招聘流程，包括筛选、面试、背景调查和人才测评，并分析招聘数据以优化招聘方法);
2、薪酬绩效管理与培训发展：准确理解并结合业务部门需求，在绩效考核及提成方案制定中提供有效的方案并落地；对业务部门进行关键人才的培养、发展和提升，帮助业务部门搭建人才梯队，推动组织与人才发展；
3、员工关系管理：主动与管理层、员工互动，多形式有效沟通，确保内部信息的有效传递，并逐步建立良性的内部沟通机制；妥善处理劳资风险；
4、企业文化落地：推动部门文化建设，营造积极向上的组织氛围，传承公司文化，发扬价值观，保证组织的持续健康成长；
5、完成上级领导的其它安排；

任职要求：
1、统招本科及以上学历，3年以上制造业HRBP工作经验；
2、熟悉招聘、员工关系、薪酬绩效等人力资源全模块的业务流程；
3、有较强的业务和组织敏感性、能快速学习业务知识，深入理解公司业务逻辑；
4、具备良好的跨部门沟通和协调能力，能有效推动项目在业务端的落地和实施；
5、工作积极主动，有自驱力，可接受驻外工作；

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