岗位职责：
1、负责制定和执行公司的人力资源政策及流程；
2、管理和维护人力资源数据库，确保信息准确无误；
3、负责招聘渠道的开发与维护，确保有效获取合适人才；
4、熟悉并遵守当地（埃及开罗）的法律法规，尤其是劳动法和出海政策；
5、处理员工关系管理，包括员工培训、绩效评估等；
6、参与并支持公司的人力资源六大模块工作，包括但不限于招聘、培训与发展、薪酬福利等。

岗位要求：
1、具备人力资源相关专业背景，至少拥有人力资源专员或助理级别的工作经验；
2、熟练掌握英文和中文，能够进行无障碍沟通；
3、熟悉埃及当地的法律法规，特别是劳动法和出海政策；
4、具有较强的沟通协调能力和团队合作精神；
5、了解并能运用多种招聘渠道，有实际操作经验者优先；
6、能够适应跨文化环境，有在当地工作的语言优势者优先。

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