2020-05-05
69次
人事行政总监
面议
工作性质全职
职位类别人事经理/主管
招聘人数若干人
学历要求本科
工作经验5-10年
性别要求不限
年龄要求不限
招聘区域
不限
招聘部门不限
工作地点亚洲/东南亚/柬埔寨
职位动态
100%
近两周该职位的简历处理率
简历处理率0天
简历平均处理时长
2020-05-05
企业最近登录时间
职位描述
1、根据公司发展战略,制定公司人力资源战略规划和年度人力资源计划
2、建立并完善人力资源管是制度和体系,包括招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等方面
3、组织制定、修订公司人力资源相关制度、管理流程,同时进行实施和监督,并根据实际运行情况,及时作出修订和调整 。
4、为决策层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平,负责对下属公司的人力资源管理工作提出指导意见。
5、组织制定公司年度人力资源需求计划,组织实施人员招聘流程,通过多种渠道为公司寻求合适的人才;
6、负责向公司决策层提供人力资源等方面的建议,控制人力资源成本。
7、丰富企业文化,有效内部渗透,形成良性健康的企业氛围。
任职资格:
1、本科以上学历,8年以上大型企业人力资源管理工作经验
2、对现代企业人力资源管理模式及人力资源管理各个模块均有着系统 ,深入理解和较为丰富的实践经验
3、具有创新性的人力资源管理思维,有强烈的责任心、事业心,具备良好的职业操守,忠实维护公司利益,严守公司商业秘密;
4、有良好的决策能力、沟通协调能力、团队合作能力、培养辅导能力等;
5、精通政府级相关劳动人事政策规定,熟悉现代企业人力资源管理实务。
2、建立并完善人力资源管是制度和体系,包括招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等方面
3、组织制定、修订公司人力资源相关制度、管理流程,同时进行实施和监督,并根据实际运行情况,及时作出修订和调整 。
4、为决策层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平,负责对下属公司的人力资源管理工作提出指导意见。
5、组织制定公司年度人力资源需求计划,组织实施人员招聘流程,通过多种渠道为公司寻求合适的人才;
6、负责向公司决策层提供人力资源等方面的建议,控制人力资源成本。
7、丰富企业文化,有效内部渗透,形成良性健康的企业氛围。
任职资格:
1、本科以上学历,8年以上大型企业人力资源管理工作经验
2、对现代企业人力资源管理模式及人力资源管理各个模块均有着系统 ,深入理解和较为丰富的实践经验
3、具有创新性的人力资源管理思维,有强烈的责任心、事业心,具备良好的职业操守,忠实维护公司利益,严守公司商业秘密;
4、有良好的决策能力、沟通协调能力、团队合作能力、培养辅导能力等;
5、精通政府级相关劳动人事政策规定,熟悉现代企业人力资源管理实务。
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郭**男 | 55岁 | 本科 | 10年以上2023-07-26
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陈**男 | 49岁 | 硕士 | 10年以上2023-04-14
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侯**男 | 42岁 | 大专 | 5-10年2023-04-14
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周**女 | 48岁 | 硕士 | 10年以上2023-05-30
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王**男 | 50岁 | 本科 | 10年以上2024-04-05
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程**男 | 41岁 | 本科 | 10年以上2024-01-16
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陈**男 | 38岁 | 本科 | 10年以上2024-02-11
*共有7人查看了此职位(列表不含未登录用户),部分记录太久远已被系统收起~