岗位职责：
1、负责招聘信息的发布、更新，并与外部招聘服务机构形成紧密的合作关系，满足公司的人才需求；
2、协助招聘管理制度及各项招聘流程的制定与持续完善；
3、根据公司或所在部门的发展目标和人力规划，制定招聘实施计划和解决方案；
4、组织实施各类招聘活动，合理使用各种面试测评工具，配合公司各部门开展招聘面试、资格测评、甄选、录用等工作；
5、招聘渠道的维护、开发与管理，控制招聘成本，收集、汇总招聘广告费用数据，评估招聘效果，形成月度分析报告并提出优化建议，及时维护和更新现有的招聘信息平台；
6、每月对招聘合格率、准时率等进行数据统计与分析，对异常项提出纠正和预防措施，并输出报表；
7、完成领导交代的其他事项。


任职资格：
1、学历要求：全日制专科及以上学历；
2、专业要求：人力资源、工商管理等相关专业优先；
3、工作经验：3年以上相关岗位工作经验，熟悉人力资源招聘、劳动关系等知识；
4、能力素质：熟练掌握办公软件，具有良好的沟通协调能力，抗压性强，执行力佳；
5、资格证书：持有人力资源证书者优先。

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