1.参与公司战略决策，做好人事管理工作，建立和完善公司各项规章制度和流程；
2.根据公司人力资源规划和安排，拓展招聘渠道，组织相关招聘工作，为公司建立人才库；
3.组织公司月度、年度考核计划，进行定期考核，评估结果，保管考核数据，便于考核后沟通顺畅
4.负责员工关系管理，防范和化解潜在劳动风险；
5.按照公司的规章制度和工作职责组织新员工的培训；
6.提升企业文化，巩固员工关系，了解并掌握员工对公司的感受动态，加强与员工的沟通与交流；
7.完成总监交办的其他工作。
资格和要求：
1.本科及以上学历，人力资源管理及相关专业；
2.5年以上人力资源工作经验，3年以上人事团队管理经验；
3.有大规模招聘经验者优先，公司规模在500人以上；
4.熟练掌握人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等各模块，熟悉国家人力资源相关法律、法规、政策；
5.良好的职业道德，较强的逻辑思维能力，沟通协调能力，执行能力和团队合作精神。

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