2023-10-09
367次
人力资源管理
面议
工作性质全职
职位类别人事专员/助理
招聘人数若干人
学历要求本科
工作经验不限
性别要求不限
年龄要求不限
招聘区域
不限
招聘部门不限
工作地点非洲/西非/尼日尔
职位动态
0%
近两周该职位的简历处理率
简历处理率0天
简历平均处理时长
2023-10-09
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职位描述
a) 在部门内提供战略性人力资源领导,包括公司战略规划工作和活动。
b) 监督并就人事问题向员工和/或管理层提供服务、支持和/或指导,培养积极的工作环境、员工敬业度和士气。
c) 负责所有招聘和保留计划(包括继任计划)和相关工作,以满足业务需求。
d) 确定、研究、开发、实施和/或协调确定的培训计划,以满足业务、部门或个人需求。负责公司培训预算的管理和监督。
e) 指导所有员工的绩效评估流程,执行薪酬分析和相关建议,以确保市场竞争力和保留率。
f) 管理员工工资和报告系统(与人力资源经理合作),包括福利和培训信息系统。
g) 监督所有工人的赔偿活动和索赔,包括相关的安全和健康计划。
h) 制定并维护符合当地法律的人力资源政策和程序。
i) 就人力资源问题和冲突向员工、主管和/或经理提供支持、指导和建议。这包括制定员工改进计划和准备必要的文件(必要时直至解雇)。
j) 作为公司所有本地员工的本地员工联络点。
k) 解决复杂的人力资源问题。
l) 为执行计划和人力资源计划提供支持,如工资审查、绩效审查、组织变革等。
m) 作为当地员工关系或绩效问题的关键人物。
n) 作为需要人力资源指导或帮助的员工的保密和安全联络点。
o) 向人力资源经理汇报,随时了解趋势、风险或更严重的问题。
p) 支持员工生命周期流程,如入职、晋升/调动/终止。
q) 与其他部门有效合作。
b) 监督并就人事问题向员工和/或管理层提供服务、支持和/或指导,培养积极的工作环境、员工敬业度和士气。
c) 负责所有招聘和保留计划(包括继任计划)和相关工作,以满足业务需求。
d) 确定、研究、开发、实施和/或协调确定的培训计划,以满足业务、部门或个人需求。负责公司培训预算的管理和监督。
e) 指导所有员工的绩效评估流程,执行薪酬分析和相关建议,以确保市场竞争力和保留率。
f) 管理员工工资和报告系统(与人力资源经理合作),包括福利和培训信息系统。
g) 监督所有工人的赔偿活动和索赔,包括相关的安全和健康计划。
h) 制定并维护符合当地法律的人力资源政策和程序。
i) 就人力资源问题和冲突向员工、主管和/或经理提供支持、指导和建议。这包括制定员工改进计划和准备必要的文件(必要时直至解雇)。
j) 作为公司所有本地员工的本地员工联络点。
k) 解决复杂的人力资源问题。
l) 为执行计划和人力资源计划提供支持,如工资审查、绩效审查、组织变革等。
m) 作为当地员工关系或绩效问题的关键人物。
n) 作为需要人力资源指导或帮助的员工的保密和安全联络点。
o) 向人力资源经理汇报,随时了解趋势、风险或更严重的问题。
p) 支持员工生命周期流程,如入职、晋升/调动/终止。
q) 与其他部门有效合作。
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基本信息
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张**男 | 50岁 | 本科 | 10年以上2022-10-20
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张**男 | 50岁 | 本科 | 10年以上2022-10-20
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王**男 | 46岁 | 本科 | 10年以上2022-10-03
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吴**男 | 44岁 | 本科 | 10年以上2023-01-23
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赵**男 | 49岁 | 大专 | 10年以上2023-11-25
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孙**男 | 34岁 | 本科 | 5-10年2022-10-21
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吕**女 | 28岁 | 本科 | 3-5年2023-01-18
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吕**女 | 28岁 | 本科 | 3-5年2023-01-18
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郎**男 | 40岁 | 本科 | 10年以上2023-10-28
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郎**男 | 40岁 | 本科 | 10年以上2023-10-28
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杨**男 | 41岁 | 中专 | 10年以上2022-10-20
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刘**男 | 35岁 | 大专 | 10年以上2023-06-30
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刘**男 | 35岁 | 大专 | 10年以上2023-06-30
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易**男 | 31岁 | 本科 | 1-3年2023-04-26
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吴**男 | 40岁 | 本科 | 10年以上2023-04-26
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胡**女 | 39岁 | 本科 | 10年以上2022-10-21
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张**男 | 51岁 | 本科 | 10年以上2023-04-26
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夏**男 | 41岁 | 大专 | 10年以上2023-05-31
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宋**女 | 41岁 | 本科 | 10年以上2022-10-21
*共有116人查看了此职位(列表不含未登录用户),部分记录太久远已被系统收起~