工作职责： 
1、根据公司人力资源规划和各部门的人力资源需求计划， 协助部门经理制订员工招聘计划； 
2、定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查， 并进行员工需求分析； 
3、利用各种有利资源， 组织开拓和完善各种人力资源招聘渠道，发布招聘信息，组织开展招聘工作； 
4、根据公司人力资源规划的定编定岗状况，进行工作分析， 编制并及时更新职位说明书； 
5、负责与招聘相关的专项项目；
6、完成直接上级交办的其他工作。
任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源等相关管理类专业，
2、熟悉印尼招聘网站及各渠道
3.、一年以上招聘工作经验优先；
4.、善于沟通，具有良好的沟通能力；工作认真，吃苦耐劳，具有团队精神。

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