一、岗位职责
1、协助各部门进行外籍员工的招聘、面试及录用流程，入职跟踪。
2、负责海外的员工关系管理，包括海外国家的劳动关系合规管理、制度审核、各类文件总部归档以及协助日常入离调转工作等；
3、负责海外员工的薪酬管理，负责完成薪资核对及申请付款，确保每月工资按时发放；
4、人力资源系统管理，协助海外hr完成公司OA系统的更新维护、企业微信后台管理；
5、对接海外公司行政，及时为员工解答各类员工关系及薪酬相关问题,必要时需要出差海外分公司。

二、任职要求
1、本科及以上学历，人力资源或英语相关专业优先；具有三年以上工作经验，有招聘、员工关系或薪酬模块经验，海外经验不强制；
2、有良好的英文书面理解及沟通能力，英语良好可作为工作语言；
3、熟练掌握word、excel等各类办公软件；
4、有责任心，对工作严谨细心，沟通能力强，工作积极主动。

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