岗位职责：
1、组织机构设置与调整；人员供求分析；人力资源制度制定；人力资源预算分析；
2、本土人员招聘与配置；
3、培训体系搭建、培训课程设置与开展、企业内训师的培养、培训内容的不断开发拓展；
4、本土绩效的完善、实施和考评；中方人员绩效的完善、实施和考评；
5、构建全面的薪酬体系；福利及其他薪酬问题的管理；评估绩效和提供反馈并调整；
6、熟悉当地的劳工法和员工手册；处理企业劳资谈判和调解；掌握企业激励及协调关系。


任职要求：
1、人力资源专业，制造业、生产企业行业背景优先考虑；
2、5年以上工作经验；
3、可以熟练操作人资六大模块；
4、英语交流无障碍。

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