岗位职责
1.结合当地法律法规，统筹人力资源全模块工作，前期涉及基础事务型，后续需加强综合管理及业务扩展
2.负责海内外派遣员工的协调及管理
3.根据需要处理临时报告、项目和管理任务
4.开展内外部公共关系的建立和维护


任职要求
1.本科及以上；人力资源类、心理学、社会科学或工商管理相关专业优先
2.三年以上企业人力资源实践经验（至少3个HR模块实操经验），有海外经验优先；
3.有HR服务经验或管理经验者优先（外包、猎头等）；
4.对“人”的事务充满热情，善于沟通；
5.能够参与人力资源业务开发；
6.对当地劳工政策，用工风险具备高敏感度；
7. 能够与当地人沟通，完成往来邮件、信件的撰写。

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