（一）岗位职责
负责薪酬体系与绩效考核考核制度的建立，完善及实施。
2、参与薪酬沟通或工作流程完善相关的部门内/部门外培训，交流，分享，致力于提升团队的工作效率和满意度。
3、根据公司经营发展规划，制定绩效及评优方案，具体表格的设计、跟踪及确认，了解公司人员绩效考核结果，提出改进相关工作建议，协助完善工作流程。
4、组织进行公司季度及年度绩效考核，执行绩效相关的答疑，为员工调薪、奖惩、晋升、转正等相关变动提供绩效考核依据。
5、负责制定人力资源成本预算，对人力成本实施动态监督管理及时反馈成本异常情况，分析优化及提升方案。
（二）任职要求
1、统招大专及以上学历，人力资源、行政管理、酒店管理等专业，熟悉人力资源薪酬绩效板块工作，有品牌酒店3年以上同岗位从业经验。
2、熟悉薪酬、绩效管理体系理论和管理流程有薪酬方案设计、绩效管理的成功推进经验。

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