岗位职责：
1、负责组织开展人力资源规章制度的拟定、修改和编写工作，经批准后组织实施并进行监督；
2、负责建立健全泰国公司招聘、培训、绩效考核、薪资福利、员工关系等人力资源体系建设；
3、负责指导、管理人力资源各模块具体工作，开展管理部日常管理与团队建设工作；
4、负责驻泰国员工签字办理、各类证书办理等；
5、负责公司的企业文化建设推进；
6、负责总部各项管理制度在泰国当地的应用和落地、文化融合，构建当地人力资源管理体系；
7、完成上级领导交办的其他任务。
任职资格：
1、本科学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业；
2、五年及以上人力资源相关工作经验；
3、在人力资源各模块有丰富的实战经验，擅长招聘、培训、绩效等模块，熟悉泰国国家、地方相
关政策和法律法规；
4、 具备良好的计划、组织、协调、创新等管理能力。
其他：驻外国家/地区：泰国
驻外时长：长期驻外
工作语言：泰语、英语

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