工作职责：
战略规划与实施： 根据公司战略，制定和实施人力资源发展及组织规划，以支持公司长远目标的实现。
公司文化建设： 统筹公司文化建设，负责协调并处理员工关系，丰富员工的文体活动，提高团队凝聚力。宣传、贯彻、维护、发展和传播企业文化。
人才招聘与评估： 根据业务需求和岗位条件，制定岗位人才画像及评估标准，负责制定并执行人员招聘计划，特别是针对海外项目的人员招聘。
绩效管理： 制订和完善公司绩效管理体系，组织实施绩效考核，进行监督控制及结果应用。
薪酬福利与激励： 负责拟定和推行公司薪酬福利制度和方案，组织并实施有效的激励制度和约束机制。
决策参与： 参与公司经营决策及经营管理会议，提供建设性建议和意见。
岗位要求：
学历与专业： 大学本科及以上学历，专业不限，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。
相关经验： 3年以上同岗位管理经验，具备中高端人才或海外人才招聘经验者优先。
专业知识： 对出海企业人力资源规划和流程有全面的了解，熟悉人力资源各个职能模块。
能力要求： 具备强大的团队管理、组织、执行、协调和沟通能力。
法律法规： 熟悉国家、地区相关法律法规及政策。
其他要求：
语言能力： 良好的英语沟通能力，能够适应跨文化工作环境。
适应能力： 能够适应长期海外生活和工作，具有较强的适应能力和压力管理能力。

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