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排序方式:
综合排序 更新时间
20000-25000元/月
1天前
学历:大专|经验:1-3年|职位性质:全职|人数:2人|地点:亚洲/东南亚/越南
环境好
五险一金
交通方便
管理规范
带薪年假
驻外补贴
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20000-30000元/月
1天前
学历:大专|经验:3-5年|职位性质:全职|人数:2人|地点:亚洲/东南亚/越南
环境好
五险一金
交通方便
管理规范
带薪年假
驻外补贴
投递简历
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22000-35000元/月
2天前
学历:本科|经验:1-3年|职位性质:全职|人数:2人|地点:非洲/东非/乌干达
年终奖
双休
五险一金
朝九晚五
包食宿
管理规范
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面议
2024-04-19
学历:本科|经验:5-10年|职位性质:全职|人数:2人|地点:亚洲/东南亚/越南
岗位职责: 1、根据项目需求,负责电子产品的研发、测试和维护工作; 2、负责电子电路设计、PCB设计等电...
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15000-20000元/月
2024-04-16
学历:高中|经验:3-5年|职位性质:全职|人数:2人|地点:亚洲/东南亚/印度尼西亚
环境好
年终奖
包食宿
管理规范
有提成
全勤奖
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15000-20000元/月
2024-04-16
学历:中技|经验:3-5年|职位性质:全职|人数:5人|地点:亚洲/东南亚/印度尼西亚
环境好
年终奖
包食宿
管理规范
有提成
全勤奖
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8000-12000元/月
2024-03-25
学历:本科|经验:经验不限|职位性质:全职|人数:5人|地点:亚洲/东南亚/泰国
有中餐
驻外补贴
工作签证
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30000-40000元/月
2024-02-29
学历:本科|经验:5-10年|职位性质:全职|人数:1人|地点:欧洲/南欧/塞尔维亚
年终奖
双休
管理规范
带薪年假
岗前培训
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30000-40000元/月
2024-02-29
学历:本科|经验:5-10年|职位性质:全职|人数:1人|地点:欧洲/南欧/斯洛文尼亚
环境好
年终奖
管理规范
带薪年假
岗前培训
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17000-18000元/月
2024-02-23
学历:大专|经验:3-5年|职位性质:全职|人数:1人|地点:亚洲/东南亚/泰国
有中餐
驻外补贴
境外保险
员工活动
准时发薪
晋升空间
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10000-20000元/月
2024-01-30
学历:本科|经验:1-3年|职位性质:全职|人数:3人|地点:美洲/北美洲/墨西哥
职责描述: 1.负责与海外储能产品客户技术对接,挖掘客户需求; 2.负责主导技术协议的起草和评审,产品全过...
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面议
2024-01-29
学历:大专|经验:1-3年|职位性质:全职|人数:若干人|地点:欧洲/东欧/俄罗斯
五险一金
带薪年假
驻外补贴
准时发薪
晋升空间
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13000-15000元/月
2024-01-18
学历:大专|经验:5-10年|职位性质:全职|人数:若干人|地点:亚洲/西亚/沙特阿拉伯
1、大专及以上学历,机电、电气、自动化等相关专业,5年以上该岗位经验 2、大中型新型干法水泥厂8年以上相关...
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15000-30000元/月
2023-11-17
学历:本科|经验:1-3年|职位性质:全职|人数:1人|地点:美洲/北美洲/墨西哥
环境好
五险一金
交通方便
管理规范
带薪年假
报销机票
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面议
2023-11-16
学历:大专|经验:经验不限|职位性质:全职|人数:若干人|地点:欧洲/南欧/西班牙
岗位职责: 1、执行海外各项售后服务工作; 2、负责执行公司出厂设备的安装、维修;定期巡检、保养工作; 3...
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15000-30000元/月
2023-11-13
学历:本科|经验:1-3年|职位性质:全职|人数:3人|地点:亚洲/西亚/伊拉克
包食宿
有安保
驻外补贴
报销机票
报销签证
工作签证
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10000-20000元/月
2023-11-10
学历:大专|经验:1-3年|职位性质:全职|人数:若干人|地点:非洲/中非/刚果(金)
任职资格: 1. 电子、自动化、信息工程等相关专业; 2. 在电子电路设计、嵌入式系统开发或相关领域研发岗位...
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17000-20000元/月
2023-11-09
学历:大专|经验:3-5年|职位性质:全职|人数:1人|地点:亚洲/东南亚/泰国
环境好
年终奖
五险一金
包食宿
管理规范
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面议
2023-11-02
学历:大专|经验:3-5年|职位性质:全职|人数:若干人|地点:非洲/中非/中非
岗位要求: 1、熟悉南瑞继保,可以消除继保故障 2、熟练使用10、35、110KV试验仪器(交直流耐压、继保仪、...
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15000-20000元/月
2023-10-26
学历:本科|经验:经验不限|职位性质:全职|人数:1人|地点:美洲/北美洲/特立尼达和多巴哥
岗位职责: 1.配合项目负责人完成项目的设计工作。 2.负责项目的方案讨论与落实; 3. 负责电气、自动化控制...
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