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关键字:主管
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29/41页
排序方式:
综合排序 更新时间
10000-20000元/月
2022-09-13
学历:学历不限|经验:经验不限|人数:若干人|地点:非洲/西非/加纳
一、岗位职责: 1、负责公司行政人事管理工作。 2、负责招聘、培训、薪资核算、绩效考核工作; 3、负责公司...
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面议
2022-09-09
学历:学历不限|经验:经验不限|人数:若干人|地点:非洲/中非/加蓬
包食宿
管理规范
驻外补贴
报销机票
晋升空间
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10000-15000元/月
2022-09-09
学历:学历不限|经验:经验不限|人数:3人|地点:亚洲/东南亚/越南
1、负责新产品导入及相关流程的管控; 2、新产品试产的物料计划及管理; 3、研发项目的追踪与控管。
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16000-25000元/月
2022-09-07
学历:学历不限|经验:经验不限|人数:1人|地点:非洲/南非/安哥拉
采购主管(经理)1人 1、组织制定并实施供应链战略规划,全面负责公司采购计划制定、审批、实施、跟踪协调等...
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15000-20000元/月
2022-09-07
学历:学历不限|经验:经验不限|人数:1人|地点:非洲/南非/安哥拉
工作职责及要求: 1、学历:专科以上,机电专业优先; 2、年龄:30-45岁,身体健康,无基础疾病; 3、矿业背...
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15000-20000元/月
2022-08-29
学历:学历不限|经验:10年以上|人数:3人|地点:亚洲/东南亚
岗位职责: 1.负责海外生产的生产管理 2.负责所驻扎工厂的生产交期和品质管控 3.负责配合驻外经理的工作,与...
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10000-12000元/月
2022-08-29
学历:学历不限|经验:经验不限|人数:若干人|地点:亚洲/东南亚/越南
岗位职责: 1、根据公司战略编制人力资源发展规划,开展组织结构设计与岗位设置与定岗定编工作; 2、建立招...
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6000-12000元/月
2022-08-24
学历:学历不限|经验:经验不限|人数:若干人|地点:非洲/南非/赞比亚
懂管理,英语听说写熟练。
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面议
2022-08-24
学历:学历不限|经验:经验不限|人数:若干人|地点:非洲/西非/加纳
包食宿
报销机票
报销签证
有保姆
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10000-20000元/月
2022-08-22
学历:学历不限|经验:经验不限|人数:若干人|地点:非洲/北非/阿尔及利亚
朝九晚五
交通方便
管理规范
全勤奖
员工活动
晋升空间
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面议
2022-08-18
学历:学历不限|经验:经验不限|人数:若干人|地点:亚洲/东南亚/泰国
要求: 大专及以上学历,20-40岁,懂泰国做账流程,工作仔细,责任心强。 工作内容: 审核财务单据、管理发...
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25000元/月
2022-08-10
学历:大专|经验:经验不限|人数:3人|地点:非洲/中非/刚果(金)
年终奖
五险一金
包食宿
管理规范
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7000-12000元/月
2022-08-10
学历:学历不限|经验:经验不限|人数:10人|地点:亚洲/东南亚/越南
环境好
年终奖
加班费
交通方便
加班补助
带薪年假
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15000-18000元/月
2022-08-09
学历:学历不限|经验:经验不限|人数:3人|地点:亚洲/东南亚/越南
任职要求: 1、大专及以上学历,28-45岁; 2、5年橡胶或轮胎厂管理工作经验; 4、懂英语、越南语优先; 3、...
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10000-20000元/月
2022-08-08
学历:学历不限|经验:经验不限|人数:若干人|地点:非洲/南非/南非
岗位职责: 1.海外新市场/新客户开发; 2.新产品介绍推广、客户拜访、实时与客户联系,了解客户当前需求及未来...
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10000-20000元/月
2022-08-05
学历:学历不限|经验:经验不限|人数:1人|地点:亚洲/东南亚/印度尼西亚
年终奖
五险一金
包食宿
管理规范
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10000-20000元/月
2022-08-01
学历:学历不限|经验:经验不限|人数:2人|地点:亚洲/东南亚/越南
加班补助
有提成
有中餐
有安保
岗前培训
工作签证
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10000-20000元/月
2022-08-01
学历:学历不限|经验:经验不限|人数:2人|地点:亚洲/东南亚/越南
加班补助
有提成
有中餐
有安保
岗前培训
工作签证
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15000-20000元/月
2022-07-31
学历:学历不限|经验:经验不限|人数:若干人|地点:亚洲/东南亚/泰国
岗位职责: 1、负责贯彻、执行公司有关人事调配、工资奖励、劳动保护、员工福利、社会保险等政策法规,调整...
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10000-15000元/月
2022-07-30
学历:学历不限|经验:经验不限|人数:若干人|地点:非洲/西非/尼日利亚
1.常驻非洲,负责工厂行政平台建设与管理(规章制度的建立与落地执行); 2.负责工厂办公室行政事务管理; 3.负责...
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