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学历要求:硕士
更新时间: 30天内
企业规模:20-99人
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12/25页
排序方式:
综合排序 更新时间
8000-13000元/月
3天前
| 学历:本科|经验:3-5年|人数:2人|地点:亚洲/东南亚/柬埔寨
环境好
年终奖
交通方便
包食宿
驻外补贴
准时发薪
投递简历
收藏
6000-12000元/月
3天前
| 学历:本科|经验:3-5年|人数:2人|地点:亚洲/东南亚/柬埔寨
环境好
年终奖
交通方便
包食宿
驻外补贴
准时发薪
投递简历
收藏
7000-12000元/月
3天前
| 学历:本科|经验:1-3年|人数:2人|地点:非洲/西非/尼日利亚
环境好
五险一金
包食宿
有提成
带薪年假
驻外补贴
投递简历
收藏
8000-15000元/月
3天前
| 学历:大专|经验:1-3年|人数:2人|地点:非洲/西非/尼日利亚
五险一金
包食宿
有提成
带薪年假
驻外补贴
晋升空间
投递简历
收藏
25000-30000元/月
3天前
| 学历:本科|经验:5-10年|人数:1人|地点:非洲/西非/尼日利亚
五险一金
带薪年假
驻外补贴
报销签证
投递简历
收藏
35000-40000元/月
3天前
| 学历:本科|经验:5-10年|人数:1人|地点:非洲/西非/尼日利亚
五险一金
管理规范
有提成
带薪年假
驻外补贴
投递简历
收藏
25000-30000元/月
3天前
| 学历:本科|经验:5-10年|人数:1人|地点:非洲/西非/尼日利亚
五险一金
有提成
带薪年假
驻外补贴
报销签证
投递简历
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25000-30000元/月
3天前
| 学历:本科|经验:5-10年|人数:1人|地点:非洲/西非/尼日利亚
岗位职责 1、搭建国际供应链网络(如星巴克全球采购体系、瑞幸海外仓布局); 2、优化国际物流成本(如空运...
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25000-30000元/月
3天前
| 学历:大专|经验:5-10年|人数:1人|地点:非洲/西非/尼日利亚
岗位职责 1、制定国际区教育培训战略,支撑跨国业务扩张(如东南亚、欧美等市场); 2、覆盖销售技巧、产品...
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25000-30000元/月
3天前
| 学历:本科|经验:5-10年|人数:1人|地点:非洲/西非/尼日利亚
岗位职责 1、规划国际区IT战略,支撑业务全球化(如星巴克移动支付系统、瑞幸海外ERP); 2、主导国际...
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15000-20000元/月
3天前
学历:本科|经验:3-5年|人数:若干人|地点:非洲/中非/刚果(金)
工作内容: 1、要求1-2年建筑工地翻译经验。 2、负责对工地上本地人保安+助理的考勤与考核工作。 3、工作认...
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16000-18000元/月
3天前
| 学历:大专|经验:3-5年|人数:1人|地点:非洲/中非/刚果(金)
五险一金
包食宿
管理规范
带薪年假
驻外补贴
报销签证
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20000-30000元/月
3天前
| 学历:本科|经验:3-5年|人数:1人|地点:非洲/中非/刚果(金)
环境好
包食宿
管理规范
带薪年假
有安保
工作签证
投递简历
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15000-30000元/月
3天前
| 学历:本科|经验:5-10年|人数:1人|地点:欧洲/东欧/俄罗斯
管理规范
带薪年假
报销签证
法定假日
准时发薪
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13000-16000元/月
3天前
| 学历:本科|经验:经验不限|人数:1人|地点:非洲/东非/南苏丹
五险一金
包食宿
驻外补贴
境外保险
准时发薪
包机回国
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4000-5000元/月
2025-06-30
| 学历:大专|经验:1-3年|人数:若干人|地点:亚洲/东南亚/越南
岗位职责 1、专业人员职位,在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求,并能独立处理和解决所负责的任务...
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8000-15000元/月
2025-06-30
| 学历:本科|经验:5-10年|人数:1人|地点:亚洲/东南亚/越南
岗位职责: 1.编制公司人力资源规划 2.组织公司招聘活动 3.办理公司员工人事变动事宜 4.负责劳动合同签订和...
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7000-10000元/月
2025-06-30
| 学历:本科|经验:3-5年|人数:若干人|地点:亚洲/东南亚/越南
岗位职责: 1.根据业务订单与客户需求计划,综合订单配套物料到厂日程,评估拟定生产周/月计划; 2.依据生产...
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10000-20000元/月
2025-06-30
| 学历:本科|经验:经验不限|人数:若干人|地点:亚洲/东南亚/越南
岗位职责:1.主导制程品质异常改善(如:产线异常的主导分析处理进度追踪,不合格品的处理等);2.品质资料的制作...
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10000-20000元/月
2025-06-30
| 学历:本科|经验:经验不限|人数:若干人|地点:亚洲/东南亚/越南
岗位职责: 1.主导客户投诉相关事项(现场确认、返工、退货、索赔、8D报告等)处理,2.负责对客退品的确认、...
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