对于出国工作这件事，很多人都有这样的想法，却迟迟不敢行动。最近整理出一些信息分享给大家，希望能对大家有丢丢帮助，这样小编就会很开心了。

中国人出国工作途径的现状：

1、原公司发展海外业务，派遣本公司员工去当地进行工作；

2、通过传统劳务中介介绍，高额的中介费，让很多普通人不能承受，甚至出国工作的几年只能够支付中介费

3、通过劳务外包的形式，这种方式主要以低端劳务劳务输出为主，很难找到合适的人才

4、通过智联、51jb投递简历，很多人并未注意工作地点，联系后才发现不合适，效率、精准度都不高

出国工作求职者和海外企业之间隔着一个劳务中介：

现在大多数国人求职者只能从传统劳务中介获取出国工作的信息。从求职者方面来说，工作内容是什么，薪资待遇怎么样全由中介说了算；从企业方面来说，企业可以选择的求职者范围也全由中介把控。

每家出国劳务中介的资源是有限的，一个出国工作的职位，劳务中介会下发给代理，甚至代理再下发给他的代理，最终成功获得这个岗位的求职者，支付的中介费可能是第一手劳务中介发出来时的好几倍。高额的中介费用对于一个普通求职者来说，可能是他在国外工作一两年的薪酬。

然而中国的经济在发展，出海的华人企业也越来越多，出国工作的求职人群也在悄悄的发生变化。在我的印象中很多年前出国的人群是呈现两极划分趋势的，第一种是纯低端的出国做劳动力输出，在国内的经济状况也不是很好，出国工作就是为了赚更多的钱；第二种是家庭经济十分富裕，选择出国进行深造或者是移民。

而现在是互联网时代，出国求职人群在改变的同时出国工作的目的也在发生变化。越来越多的年轻人选择出国，是单纯的想换个环境、收入高点、看看世界、认识更多的人、提升语言技能。

这类人群有一定的学历，有一定的工作技能，对于工作也有自己的想法。而他们对于如何出国这件事，第一想到的并不是传统的出国劳务中介，他们会先在网上查找如何出国工作的资料，在贴吧、论坛寻找有经验的人的帮助，也不愿意另外再支付一笔高额的出国工作中介费。

在这种互联网冲击的时代下，传统出国劳务中介也在发生改变，用互联网思维去思考出国工作这件事。如何让求职者与企业直接联系，如何摒弃掉现在市场上高额的出国中介费，如何对称求职者和企业之间的信息，让出国工作变得更省、更安全、更方便，这些都是出国劳务中介在改变的地方。