1.电邮应该简洁，既要突出自己在一个领域的专长，又不能过于冗长。由于雇主在网上发布了招聘信息，应聘者一定是大块头，如果邮件写得太长，收件人就没有耐心，这封信也就泡汤了。

2.注意不要将简历张贴在附件中，其中一项是由于太多，有时看邮件的员工懒得打开；由于目前电子邮件很流行，很多雇主都不愿意打开电子邮件附件。

3.要注意将简历转换成文本文件，并且不能出现字词和语法类的错误。

4.一个公司不能同时应征几个职位，一般说来，雇主认为你越想得到一个职位，他们就会觉得你是认真的。反之，如果应聘一个文秘和一个程序员，或者一个销售人员，他们会感觉你在这三个方面都不够精，样样通，样样通透，这样应聘的成功率自然就低了。

5.应聘者发送履历表的同时，还应寄出一封求职信，而这些是求职者经常忽视的。

6.在收到求职材料之后，主动与雇主联系。在线招聘会结束后几天，要主动通过E-mail或打电话询问情况，向用人单位表达诚意，也让自己心中有数。

7.大学生网上求职，可化被动为主动，利用自己的技术优势，在网络上建立个人主页，充分展示自己的特色，吸引用人单位的注意。网页应附有图片及图片，包括个人自荐信.简历.论文.实习报告.日记.个人论坛和见报文章等。