在人生中，家庭是我们的领导者。每一位领导在工作中都有自己独特的想法，脾气和爱好各不相同，但作为被领导者，我们应该怎样适应我们各自不同的性格，能够与大家和睦相处，或者尽其能力去取长补短，在工作中变得更加重要。

与此同时，在上下级的合作中，领导也会根据你的表现，了解你的才能，熟悉你的个性，清楚你的个性，从而形成一个全面的评估。这些印象和看法，都会在一定程度上决定了你在某一阶段的发展前景。也有一些人认为自己比领导好，常常在不分场合对领导提出意见，如果没有被采纳，就不服从领导，明目张胆，甚至散布流言，拆领导的台。

所以，我们所有人应该如何在工作时和下班后，同上级领导和睦相处？一是要正确认识自己与领导之间的距离。从我们的角度来看，领导是自己的上司，他有根据自己的思想和意图来安排工作，包括领导、控制每个下属。和你们一样，作为下级虽然有权对领导提出异议，但是在没有接受之前，必须无条件地服从领导，并且要按照领导的安排，按时、圆满地完成交给你的任务。有时，领导的决定或安排也不是科学，甚至是不正确或错误。

不过，你应该知道，领导有自己的视角来看待问题，毕竟领导要讲经世致用，视野开阔，经验更加丰富，对工作的看法可能更加深入和全面。

因此，不要轻易认为领导是错误的。就算领导真的错了，你也要清楚自己是被领导的身份，留心时机、场合、尺度上的分寸，做一个善意的领导参谋。适当处理领导者的好恶。领袖亦是人，亦有七情六欲，对其人品、脾气脾气、所恶所好、长处短处，要更加全面地了解...

兵法云：“知己知己，“百战不殆”只有多了解领导，才能和领导相处得更好，对于领导生活中的小毛病，只要不碍大局，就尽量避开。如经过长期接触，与领导建立了更深的感情，可以根据情况，对领导不当的做法提出有益的参考性意见；对领导工作中暴露出来的缺点，可选择适当的场合，采用恰当的方法进行委婉的提示，若领导一时还无法接受，那么就要善于等待，寻找并利用各种机会，在实践中帮助领导逐步认识和改正。

这种“投其所好”的谄媚行为，虽然可以博得领导的一时欢心，或通过送礼，贿赂买来一官半职，但从长远来看，丧失了人格，违反法律规定，后果就不会很好。

在做好自己岗位上的工作任务外，当我们这些下属在工作时，只需要求自己按时完成工作，并且能够圆满地完成自己的工作，想着只有在取得优异成绩的情况下才能得到领导的赏识和提拔。因此，无论做什么工作，都要热爱一件事，做好一件事。

每个人都有好高骛远不能安心工作，或者自己觉得领导对自己“大材小用”进而工作不负责任，只能让领导感觉你是个平庸之辈最终忽略你。关注领导真情实感。在工作中，对领导的成就要密切注意，要与其分享成功的喜悦，要适时、适度地给予领导表扬。「良言一句三冬暖」，这是一种有感而发的言语，能密切双方的感情，拉近彼此的距离。

实际上，对领导的"冷暖"和困难都要关心，要知道领导也是“凡人”，领导也会"食人间烟火"，不可能有"唱难歌"。同样的需要他人的关怀与帮助，如果在自己最需要的时候，即使是一句关心的话，也足以让对方感到亲切，温暖，更能增进彼此的感情。

事实上，最重要的是人们之间的交流。工作中除了严格要求自己之外。还要相信领导者。我们无法用自私的观点来看待所有这些复杂的关系。领导者对自己工作的赞赏是对我们最好的赞扬。不过，不要我们去给领导们“拍马屁”。而是要用我们的努力换来的。不要学有些人对领导多是唯唯诺诺，唯命是从，绝对服从甚至低声下气，阿谀奉承，胡言乱语。