之前，人力资源外包服务领域出现了一个热点，大量的外包企业正在进行人力成本的筹划，出现了许多技巧，如差异法.规则法.转化法。

体现在两个问题上，一是企业用工成本压力大，要求优化用工成本；二是优化用工成本是一项专业性工作，需要企业外包经验和技术。雇佣成本包括四个方面，分别是工资成本、政策成本、风险成本和服务成本。

1.工资成本：是指在一定时期内，各单位直接向本企业全体员工支付的全部劳动报酬，由计时工资.计件工资.奖金.加班工资.特殊情况下支付的工资.津贴和补贴等组成。凡为企业在岗职工，不论其列支科目.以何种方式支付，均为工资成本。严格按照国家有关文件的规定执行，以免造成不必要的统计数据偏差，更重要的是失去了统计口径的最优成本依据。

2.政策成本：凡属国家政府有关文件规定的，应为劳动者支付的各项费用，且不在国家工资成本统计口径之内的，在政策成本范畴，如五险一金，经济补偿，员工福利，教育经费，工会经费，劳保费用等等，这些费用可能高达工资成本的80%。策略成本是许多企业和人力资源管理人员受经验的影响，未能全面理解。

3.风险成本：凡因经营不当而导致法律规定的劳动争议事项，有关法律规定需要纠正时，会产生补偿.赔偿.惩罚的费用，按风险成本计算。凡是不受惩罚的，企业都可以根据需要采取行动。

4.服务费用：指企业常规引入人力资源.后勤服务费用，其中应包括国家政策中规定的各项劳务费开支，不得包括工资或政策成本项中的各项劳动费用。目前专家对服务成本的探讨与人力成本分类比较接近，但是合理地使用服务成本，就能在很大程度上达到优化成本的目标，对企业的经营利润产生重大影响。