例如德国工人很受欢迎，他们的工资很高，受到尊重，这一切都体现在这一点上；我们什么时候能做同样的事？

根据未来的简史：

人类的每一项进步都是由技术推动的。

科技使人类这个微小的生物拥有上帝的力量。

一、在石器时代，人类学会了如何加工石头，拥有了最基本的工具，并进入了氏族社会。

冶炼技术的出现可以生产出更好的农具和武器。铁器氏族征服了其他氏族，并逐渐演变成封建王国。

造纸术和印刷术的出现使思想得以大规模传播。文艺复兴初期，人类进入了现代社会。

随着蒸汽机的出现，生产力提高了一个数量级，这可以导致大规模的社会分工和交换，直到今天资本主义制度才诞生。

今天,人类已进入信息技术时代；

二、不得不说，未来对“高技能人才”的需求将更大。从各国技术工人的专业化来看，欧洲最大的经济大国德国的国际地位仅次于美国和日本。

1、技术工人的高工资；

德国蓝领技术人员的收入没有下降。普通公务员的收入可能不如水管工，高级技术人员的待遇可能高于大学教授或医生。因此，当你看到一个汽车修理工拥有一座花园建筑时，不要感到惊讶。

更重要的是，德国工业发达，工业分布均衡。还有一些偏远地区的企业允许技术人员在不去大城市的情况下展示他们的技能。

2、德国工人受到尊重；

德国社会从来没有瞧不起蓝领。作为典型的西方“主轴”社会，技术人员是中产阶级的重要组成部分，是社会的主体。

在德国教育体系中，职业培训学校和大学同等重要。数据显示，德国约60%的年轻人将选择参加职业培训。上职业学校不是耻辱，而是令人羡慕的，因为就业前景紧张。

3、德国技术工人有良好的培训和晋升渠道；

德国技术人员大致分为154个工种，分属汽车制造与修理、冶金电子电工等7大行业；食品工业中的面包师、屠夫等。

技术人员在企业工作几年后，经过严格考核，可晋升为高级技术人员。高级技术人员收入大幅增加，可以成为独立经营企业、开店建厂的法人。

德国今天的成就不是一蹴而就的。德国技术工人很受欢迎，工资高，受人尊敬。他们还从最初的屈辱和几代人的努力中吸取了教训。

三、大国制造业目前出现问题的原因是什么？

中国一直是一个制造业大国。目前，中国的崛起是一部工人的前进史；像最初的德国一样，我们从一开始就复制；我们与提倡的“工匠”还有一定的距离，但是我们迎来了技术人员的短缺。

国务院办公厅《关于提高技术工人待遇的意见》提出，当前技术工人短缺的主要原因是：

1、技术工人的社会地位不够高；

受社会环境、传统思维和低收入水平的影响，许多年轻人不愿意成为技术工人。

此外，还有其他原因：

2、职业培训体系的缺失导致“高技能人才”短缺；

7.77亿劳动力中只有6%是“高技能人才”，这主要是由于缺乏培训体系和有效的晋升渠道；“教会学徒，饿死主人”等传统观念。

3、管理粗糙，跟不上年轻一代的思维，提高管理水平刻不容缓；

目前，我们这个社会，招聘困难的企业，以及那些不被重视的蓝领工人，在找工作时应该怎么做？

1、提高技术工人的工资；

经济基础决定上层建筑。许多人不喜欢和不愿意做这份工作的很大一部分原因是收入低。如果我们提高工人的收入，加强对优秀技术人才的激励机制，你认为还没有人这样做吗？

2、促进职业教育的发展；

促进职业教育发展已成为解决就业和就业结构性问题的出发点。

然而，对中国来说并不乐观。德国职业教育成功的最重要原因有两个方面：

首先，企业的参与使学生真正学习；德国职业教育学生70%的时间在企业，30%在学校；目前，中国还没有建立包括行业协会在内的企业角色，更不用说职业教育了。

第二，概念指导：在这个阶段，很少有家长愿意把孩子送到技术学校；特别是对于孩子们，他们在不得不选择之前是不会选择的。因此，在我国，职业教育还需要长期的观念引导和一定的激励。

3、从企业的角度来看：

由于缺乏工资水平、工作环境、福利和对人才的重视，招聘困难；

繁重的工作是更加人性化和科学化的管理；不要总是惩罚金钱和诅咒；请提高自己和管理团队的管理水平。对于90后来说，他们不再为生存而工作。这样做会让他们每分钟都离开。在提高效率的同时，请记住让员工的收入更高，工作环境更好。不要等到他们真的无法招聘到工人们记得要改变的技术。

4、作为个人：

在信息技术时代，未来将没有工作可做，机器将完全取代人类？

可能吗？真正地

但它必须取代那些不愿学习和自满的人。对于那些敢于打破自我并不断学习的人，机器人将为他们服务。因此，不要惊慌失措，做好自己的事情，不断接受新事物，增强学习能力。

在任何时候，你跟上时代步伐的学习能力都将是你最大的武器。